仅有工资记录能认定工伤吗：其合法性与在工伤赔偿及劳动关系认定中的作用

导语：在我国工伤赔偿和劳动关系的认定对维护劳动者的权益具有要紧意义。在实际操作中仅有工资记录能否认定工伤及劳动关系一直是争议的点。本文将围绕这一话题探讨仅有工资记录在工伤赔偿及劳动关系认定中的合法性及其作用。

一、仅有工资记录能认定工伤吗？

1. 工伤认定的法律规定

按照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（五）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；

（六）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（七）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工资记录在工伤认定中的作用

工资记录作为证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据之一，可以反映出劳动者在用人单位的劳动时间、工作内容等信息。在工伤认定期间，工资记录可以辅助证明劳动者在工作时间和工作场所内受到事故伤害的事实。仅有工资记录并不能直接认定工伤还需结合其他证据如劳动合同、工作场所的监控录像、同事的证言等。

二、仅有工资记录在工伤赔偿及劳动关系认定中的合法性

1. 法律依据

我国《劳动合同法》第七条规定用人单位与劳动者订立的劳动合同，理应合本法的规定。劳动合同理应具备以下内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应该纳入劳动合同的其他事项。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请理应提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2. 合法性分析

依照上述法律规定，工资记录作为劳动合同的组成部分，是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据之一。在工伤认定期间，工资记录可辅助证明劳动者在工作时间和工作场所内受到事故伤害的事实。 仅有工资记录在一定程度上具有合法性。

仅有工资记录并不能完全合《劳动合同法》和《工伤保险条例》的须要。在工伤赔偿及劳动关系认定中，还需提供其他证据，如劳动合同、工作场所的监控录像、同事的证言等，以形成完整的证据链。

三、结论

仅有工资记录在一定程度上能认定工伤，但其合法性仍需结合其他证据。在工伤赔偿及劳动关系认定中，工资记录可以作为必不可少证据之一但不足以单独证明劳动者与用人单位存在劳动关系。在实际操作中，劳动者和用人单位理应充分熟悉相关法律规定，积极收集和提供证据，以维护自身的合法权益。

针对仅有工资记录的情况，建议劳动者在发生工伤事故后，及时与用人单位协商，争取达成赔偿协议。如协商无果，能够向劳动监察部门投诉或是说提起诉讼，依法维护自身权益。同时用人单位也理应依法履行劳动合同签订和工伤赔偿的义务，切实保障劳动者的权益。