工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中，仅凭事故证明是不是足够认定工伤，以及怎样去应对相关疑惑，常常让当事人和企业困惑不已。本文将全面解析工伤认定中的多疑问，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定、证明材料及其应对策略。

引语：

在我国，工伤认定是保障职工合法权益的关键手。在工伤认定期间，多当事人和企业对仅凭事故证明是不是足够认定工伤，以及相关证明材料与应对策略存在多疑问。本文将围绕这些疑问，为您一一解析工伤认定的全貌。

一、仅有事故证明能认定工伤吗怎么办呢？

工伤认定不仅需要事故证明，还需要其他相关证明材料。事故证明只是证明工伤发生的一个环节不能单独作为工伤认定的依据。以下是应对策略：

1. 完善事故证明：事故证明应该详细记录事故发生的时间、地点、经过、受伤部位等信息，并由相关单位或部门出具。

2. 提供医疗证明：工伤认定还需要提供医疗机构出具的病历、诊断证明等医疗材料以证明受伤部位和程度。

3. 提供劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是工伤认定的关键环节，应该提供劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告。

4. 提供劳动合同、工资发放证明等材料：这些材料可证明受伤人员在事故发生时与单位存在劳动关系。

二、仅有事故证明能认定工伤吗怎么办手续？

在工伤认定进展中，当事人需按照以下步骤办理手续：

1. 提交事故证明：将事故证明提交给所在单位或社会保险行政部门。

2. 提交医疗证明：将医疗机构出具的病历、诊断证明等材料提交给所在单位或社会保险行政部门。

3. 提交劳动合同、工资发放证明等材料：证明受伤人员与单位存在劳动关系。

4. 办理劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

5. 领取工伤认定决定书：社会保险行政部门按照提交的材料，作出工伤认定决定，并通知当事人。

三、只有事故证明可申请工伤吗？

仅凭事故证明无法申请工伤。工伤认定需要提供事故证明、医疗证明、劳动合同等完整材料。以下是相关证明材料的详细说明：

1. 事故证明：证明工伤发生的经过和起因。

2. 医疗证明：证明受伤部位和程度。

3. 劳动合同：证明受伤人员与单位存在劳动关系。

4. 工资发放证明：证明受伤人员在事故发生时的工资待遇。

四、仅有事故证明怎样认定各方责任？

在工伤认定期间，各方责任如下：

1. 受伤人员：负责提供事故证明、医疗证明等材料证明工伤的发生。

2. 单位：负责协助受伤人员办理工伤认定手续提供劳动合同、工资发放证明等材料。

3. 社会保险行政部门：负责对提交的材料实行审核，作出工伤认定决定。

4. 劳动能力鉴定委员会：负责对受伤人员的劳动能力实行鉴定。

五、只有事故证明，法院怎样去认定赔偿？

在工伤赔偿纠纷案件中法院将依据以下因素认定赔偿：

1. 事故证明：证明工伤的发生。

2. 医疗证明：证明受伤部位和程度。

3. 劳动合同：证明受伤人员与单位存在劳动关系。

4. 工资发放证明：证明受伤人员在事故发生时的工资待遇。

5. 劳动能力鉴定报告：证明受伤人员的劳动能力损失。

6. 法院依据以上证据，结合相关法律法规，作出赔偿金额的判决。

工伤认定需要提供事故证明、医疗证明、劳动合同等完整材料。当事人和企业应该充分熟悉工伤认定的相关规定，积极应对，确信工伤人员的合法权益得到保障。