# 工伤什么都未有公司会赔偿吗？——赔偿金额、解决方案一览

## 引言

工伤是指在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害。那么当工伤发生时，假若公司什么都未有是不是还会实赔偿？本文将围绕这一主题，详细解答工伤赔偿的相关疑问，涵赔偿金额和应对方案。

## 一、工伤什么都木有公司会赔偿吗？

### 1. 法律规定

依照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应该参加工伤保险为员工缴纳工伤保险费。倘使员工在工伤事故中受到伤害用人单位应该承担相应的赔偿责任。

### 2. 赔偿责任

即使公司什么都不存在，只要员工在工伤事故中受到伤害，公司仍然需要承担赔偿责任。这是因为工伤赔偿是基于法律规定和劳动合同的预约而不是取决于公司的经济状况。

## 二、工伤赔偿金额是多少？

### 1. 赔偿标准

工伤赔偿金额按照员工的受伤程度、工资水平、医疗费用等因素确定。具体涵以下几部分：

- 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

- 误工费：按照员工受伤期间的工资损失计算。

- 残疾赔偿金：依照员工的残疾等级和工资水平计算。

- 护理费：假如员工因工伤需要护理，可需求赔偿护理费。

- 丧葬费和抚恤金：要是员工因工伤死亡，其家属可请求赔偿丧葬费和抚恤金。

### 2. 赔偿金额

赔偿金额的具体数额需要依照实际情况计算。以下是一个简单的计算公式：

赔偿金额 = 医疗费用 误工费 残疾赔偿金（如有） 护理费（如有） 丧葬费和抚恤金（如有）

## 三、工伤没什么大事需要赔偿吗？

### 1. 赔偿标准

即使工伤没什么大事，只要合工伤认定标准员工仍有权须要赔偿。赔偿金额将依据员工的受伤程度、工资水平等因素确定。

### 2. 赔偿意义

工伤赔偿不仅是对员工受到伤害的补偿，更是对员工权益的保障。即使工伤没什么大事，公司也理应承担相应的赔偿责任以维护员工的合法权益。

## 四、工伤公司不存在钱赔偿怎么办？

### 1. 社会保险

假使公司未有钱赔偿，员工可以通过社会保险途径应对。员工能够向社会保险机构申请工伤认定，并依照规定程序领取工伤保险待遇。

### 2. 法律途径

若是公司拒绝赔偿或赔偿金额不足以弥补损失，员工能够通过法律途径维护本人的权益。可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

### 3. 援助

在特殊情况下若是公司确实无力赔偿，员工能够向相关部门寻求援助。会依据实际情况给予一定的经济补偿。

## 五、结论

工伤赔偿是员工合法权益的必不可少组成部分。即使公司什么都木有，员工在工伤事故中受到伤害，公司仍然需要承担赔偿责任。员工理应熟悉相关法律法规，合理维护本身的权益。同时公司也应该加强安全生产，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

### 小标题总结

- 工伤赔偿法律依据

- 赔偿金额与标准

- 工伤赔偿的意义

- 无力赔偿的解决方案

- 结论与建议