工伤等级认定的相关部门及认定流程详解：全面解答工伤等级评定疑问

随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到人们的关注。工伤等级的认定不仅关系到工伤职工的合法权益也作用到企业和社会的和谐稳定。那么哪些部门负责工伤等级的认定？工伤等级的评定流程又是怎样的？本文将为您详细解答工伤等级认定的相关部门及认定流程。

一、工伤等级认定的相关部门

1. 更高认定部门：人力资源和社会保障部

人力资源和社会保障部是我国工伤等级认定的更高部门，负责制定工伤等级评定的政策和标准，指导全国工伤等级认定工作。在人力资源和社会保障部的指导下，各地人力资源和社会保障部门具体负责本行政区域内的工伤等级认定工作。

2. 高认定部门：省级人力资源和社会保障部门

省级人力资源和社会保障部门在工伤等级认定方面具有较高权威，负责对本行政区域内的工伤等级认定工作实监和指导。同时省级人力资源和社会保障部门还负责对工伤等级认定中的争议实行裁决。

3. 更低认定部门：县级人力资源和社会保障部门

县级人力资源和社会保障部门是工伤等级认定的更低部门，具体负责本行政区域内的工伤等级认定工作。在实际操作中，工伤等级认定工作往往由县级人力资源和社会保障部门委托劳动能力鉴定中心实行。

4. 工伤认定部门：人力资源和社会保障部门

工伤认定工作由人力资源和社会保障部门负责。在工伤事故发生后，职工或其家属可以向所在地的县级人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

二、工伤等级认定的流程

1. 提交工伤认定申请

职工或其家属在工伤事故发生后，应在30日内向所在地的县级人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）工伤事故发生时的相关证明材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理和调查

县级人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内实行受理。受理后，将对工伤事故实行调查，核实事故情况。

3. 工伤等级评定

县级人力资源和社会保障部门委托劳动能力鉴定中心对工伤职工实行劳动能力鉴定，评定工伤等级。劳动能力鉴定中心应在收到鉴定材料后30日内完成工伤等级评定。

4. 工伤认定决定

县级人力资源和社会保障部门依据劳动能力鉴定中心的评定结果作出工伤认定决定。工伤认定决定理应在作出之日起15日内送达职工或其家属。

5. 申请行政复议或行政诉讼

职工或其家属对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向作出决定的县级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

三、总结

工伤等级认定是保障工伤职工合法权益的要紧环节涉及多个部门的协同工作。从更高认定部门到更低认定部门，各级人力资源和社会保障部门都承担着工伤等级认定的责任。熟悉工伤等级认定的相关部门和流程，有助于职工在发生工伤事故时更好地维护自身的权益。同时企业和社会各界也应关注工伤事故的预防和解决，共同为构建和谐劳动关系贡献力量。

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