工伤认定的责任部门及认定流程详解：怎么样申请与

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，对遭受工伤的职工而言，理解工伤认定的责任部门、认定流程以及怎样去申请与 至关必不可少。本文将为您详细介绍工伤认定的责任部门、认定流程以及 途径，帮助您在遇到工伤疑问时，可以顺利申请工伤认定，维护自身合法权益。

一、工伤认定的责任部门

1. 社会保险行政部门

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定工作由统筹地区的社会保险行政部门负责。在我国，社会保险行政部门主要涵人力资源和社会保障局、社会保险事业管理局等。

2. 劳动能力鉴定委员会

劳动能力鉴定是工伤认定的要紧环节由劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定委员会由统筹地区社会保险行政部门、生行政部门、工会组织、企业代表等组成。

3. 安全生产监管理部门

安全生产监管理部门负责对企业的安全生产实行监管，对工伤事故实行调查解决。在工伤认定期间，安全生产监管理部门提供的调查报告是必不可少的证据。

二、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

职工发生工伤事故后所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长至90日。单位未在规定时限内提出申请的，职工或其直系亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查，合受理条件的，予以受理；不合受理条件的，不予受理并书面告知理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。在调查核实进展中，社会保险行政部门可以对有关单位和个人实调查取证有关单位和个人应该予以协助。

4. 劳动能力鉴定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，认为需要劳动能力鉴定的，应该委托劳动能力鉴定委员会实鉴定。劳动能力鉴定委员会应该在收到鉴定委托之日起30日内作出鉴定结论。

5. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门依据调查核实情况和劳动能力鉴定结论应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的发给工伤认定决定书；对认定为非工伤的，发给非工伤认定决定书。

6. 申请行政复议或行政诉讼

职工或其直系亲属、单位对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、怎样去申请与

1. 申请工伤认定

职工或其直系亲属在发生工伤事故后，应该及时收集相关证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等并向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 途径

（1）协商：职工与单位在工伤认定、赔偿等方面发生争议时可首先尝试协商解决。

（2）调解：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。

（3）仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的责任部门、认定流程以及 途径，有助于职工在遭受工伤时，能够顺利申请工伤认定，维护自身合法权益。在实际操作期间职工应该关注保存相关证据及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。

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