工伤事故责任怎样去界定与划分：详解工伤赔偿法律责任认定

一、引言

工伤事故是指在生产和工作中由于各种起因引起职工身体受到伤害、患职业病或是说死亡的。工伤事故责任怎样去界定与划分直接关系到职工的合法权益和企业的法律责任。本文将从工伤责任的定义、认定、划分标准和范围等方面实详细解读以帮助大家更好地理解工伤赔偿法律责任认定。

二、工伤责任的定义

工伤责任是指企业在生产、经营活动中因工作起因造成职工身体受到伤害、患职业病或是说死亡依法理应承担的赔偿责任。工伤责任旨在保障职工的合法权益促进企业安全生产维护社会和谐稳定。

三、工伤责任的认定

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下原则：

（1）事实原则：以事故发生的事实为依据，客观、公正地认定工伤。

（2）法律原则：依据相关法律法规，如《工伤保险条例》、《职业病防治法》等，对工伤实认定。

（3）合理原则：在认定工伤时，应充分考虑职工的工作性质、工作环境等因素，合理判断。

2. 工伤认定的具体条件

依照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

3. 工伤认定的程序

工伤认定程序包含以下环节：

（1）职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，合受理条件的，理应受理；

（3）社会保险行政部门理应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位；

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、工伤责任的划分标准

1. 工伤责任划分的原则

工伤责任划分应遵循以下原则：

（1）过错责任原则：依照事故双方在事故中的过错程度划分责任。

（2）公平原则：在划分责任时，应公平对待双方，合理分配责任。

2. 工伤责任划分的具体标准

（1）完全责任：职工在事故中无过错，企业应承担全部责任。

（2）主要责任：职工在事故中有一定过错，但企业过错较大，企业承担主要责任。

（3）次要责任：职工在事故中有一定过错，企业过错较小，企业承担次要责任。

（4）无责任：职工在事故中有完全过错，企业不承担责任。

五、工伤责任范围

工伤责任范围主要涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤停工留薪期间，企业应按职工本人工资的一定比例支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：职工因工伤致残，依照伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，企业应支付一次性工亡补助金。

5. 丧葬补助金：职工因工死亡，企业应支付丧葬补助金。

6. 抚恤金：职工因工死亡，企业应支付抚恤金。

六、结语

工伤事故责任界定与划分，是保障职工合法权益、维护企业合法权益的要紧环节。通过对工伤责任的定义、认定、划分标准和范围的分析，有助于咱们更好地理解工伤赔偿法律责任认定。在实际操作中，企业和职工应严格遵守相关法律法规积极履行各自的责任，共同维护社会和谐稳定。