工伤责任认定及赔偿标准与责任归属判定

一、引言

工伤是指在生产和工作中职工因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤责任的认定与赔偿是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的关键环节。本文将以“工伤谁的责任怎么认定标准”、“工伤谁的责任怎么认定”、“工伤谁的责任怎么认定赔偿”和“工伤是谁的责任”为语料库探讨工伤责任认定及赔偿标准与责任归属判定。

二、工伤责任认定标准

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定理应遵循以下基本原则：

（1）因果关系原则：工伤认定应查明职工受到的伤害、疾病或死亡与工作之间的因果关系。

（2）合理性原则：工伤认定应充分考虑职工的工作环境、工作性质等因素合理判断是不是属于工伤。

（3）公平公正原则：工伤认定应保障程序公平、结果公正维护职工合法权益。

2. 工伤认定的具体标准

依照《工伤保险条例》及有关法律法规，工伤认定具体标准如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤责任归属判定

1. 用人单位责任

用人单位有义务为职工参加工伤保险，确信职工在发生工伤时得到及时救治和赔偿。用人单位未履行该项义务，应承担以下责任：

（1）补缴工伤保险费；

（2）支付职工工伤待遇；

（3）赔偿职工因工伤产生的其他费用。

2. 职工责任

职工在以下情况下，应承担相应责任：

（1）故意制造事故的；

（2）在工作期间严重违反操作规程，造成事故发生的；

（3）在工作期间，因个人原因引发他人受到伤害的。

四、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

职工因工伤发生的医疗费用依照工伤保险基金支付范围和标准支付。工伤职工在治疗期间，用人单位应支付其工资、福利等待遇。

2. 工伤伤残待遇

职工因工伤致残，按照伤残等级，依照以下标准支付伤残津贴：

（1）一级至四级伤残：按月发给本人工资的90%、85%、80%、75%的伤残津贴；

（2）五级至六级伤残：按月发给本人工资的70%、60%的伤残津贴；

（3）七级至十级伤残：按月发给本人工资的50%、40%、30%、20%的伤残津贴。

3. 工伤死亡待遇

职工因工死亡，其直系亲属可领取以下待遇：

（1）一次性工亡补助金：按本人工资的20倍计算；

（2）丧葬补助金：按本人6个月工资计算；

（3）供养亲属抚恤金：按本人工资的一定比例支付。

五、结论

工伤责任认定及赔偿标准与责任归属判定，是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少环节。在工伤认定期间，应遵循因果关系原则、合理性原则和公平公正原则。用人单位和职工在工伤事故中，应依照各自的责任承担相应赔偿。通过完善工伤认定和赔偿制度，有助于增强职工的安全生产意识促进社会和谐发展。