# 工伤认定全解析：哪些情况下的责任可被认定为工伤？

随着我国社会经济的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的必不可少环节不仅关系到劳动者个人的切身利益也关系到企业的社会责任。本文将从工伤认定中的责任划分、工伤等级的认定、工伤赔偿的责任以及可认定为工伤的情形等方面实行全面解析。

## 一、工伤认定中的责任划分

### 1. 认定工伤的责任

在工伤认定期间认定工伤的责任主要涉及以下三个方面：

（1）用人单位责任：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措。假若劳动者在工作中发生事故用人单位需要承担相应的责任。

（2）劳动者责任：劳动者在工作中应遵守安全操作规程，留意自身安全。倘若劳动者因自身起因造成事故，劳动者本人也需要承担一定的责任。

（3）第三方责任：倘若工伤事故是由第三方原因造成的，如其他单位或个人侵权表现，那么第三方也需要承担相应的责任。

### 2. 认定工伤等级的责任

工伤等级的认定责任主要由以下方面承担：

（1）劳动能力鉴定机构：劳动能力鉴定机构负责对工伤职工实行伤残等级鉴定，为工伤等级认定提供依据。

（2）用人单位和劳动者：用人单位和劳动者应积极配合劳动能力鉴定机构的工作提供相关材料。

### 3. 工伤赔偿的责任

工伤赔偿的责任主要涉及以下方面：

（1）用人单位责任：用人单位应该依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费。在发生工伤事故时，用人单位应承担相应的赔偿责任。

（2）工伤保险机构：工伤保险机构负责对工伤职工实赔偿，涵医疗费用、伤残补助金、护理费等。

## 二、工伤等级的认定

工伤等级的认定是依据工伤职工的伤残程度、劳动能力损失等因素实行的。工伤等级分为一级至十级，等级越高，赔偿标准越高。工伤等级的认定主要依据以下标准：

1. 工伤职工的伤残程度：依据工伤职工的伤残程度，分为一级至十级。

2. 劳动能力损失：按照工伤职工的劳动能力损失分为部分丧失劳动能力和完全丧失劳动能力。

3. 生活自理能力：依据工伤职工的生活自理能力，分为完全自理、部分自理和不能自理。

## 三、工伤赔偿的责任

工伤赔偿的责任主要包含以下方面：

1. 医疗费用：工伤保险机构应承担工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、复费等。

2. 伤残补助金：依照工伤等级，工伤保险机构应支付相应的伤残补助金。

3. 护理费：对生活不能自理的工伤职工，工伤保险机构应支付护理费。

4. 丧葬补助金和抚恤金：对因工死亡的职工，工伤保险机构应支付丧葬补助金和抚恤金。

5. 其他赔偿：如误工费、交通费、住宿费等。

## 四、可以认定为工伤的情形

以下情形能够认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

5. 因工作原因受到职业病的。

6. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的相关规定，有助于劳动者在发生工伤事故时维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤认定相关法律法规的学，切实履行社会责任，保障劳动者权益。