# 工伤定义与认定准则：详解工伤的判定标准与程序

## 引言

工伤是指在职业活动中因工作起因受到的伤害或职业病。随着社会的发展工伤疑问日益引起广泛关注。那么什么情况下才算工伤？工伤认定又有哪些具体标准？本文将围绕工伤的定义、认定准则以及判定标准与程序实行详细解读。

## 一、工伤的定义

工伤是指劳动者在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤包含以下几种情况：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害；

3. 因工作起因在上下班途中发生的交通事故；

4. 因工作原因引发的职业病。

## 二、工伤认定的准则

工伤认定是指按照相关法律法规，对劳动者在工作中发生的伤害或疾病实判断确定是不是合工伤条件的过程。工伤认定遵循以下准则：

1. 工作原因：劳动者在工作中受到的伤害或疾病必须与工作有直接关联。即伤害或疾病是由工作引起的，或与工作有密切联系。

2. 工作场所：工伤认定不仅限于工作时间内，还包含工作场所。劳动者在非工作时间但在工作场所内受到的伤害，也可认定为工伤。

3. 工作时间：工伤认定还涵上下班途中。劳动者在上下班途中发生的交通事故，要是是因为工作原因，也可以认定为工伤。

4. 因果关系：工伤认定需要确定伤害或疾病与工作之间的因果关系。即劳动者受到的伤害或疾病是由工作引起的，而不是其他原因。

## 三、工伤判定标准

以下为工伤判定的具体标准：

1. 工作原因：劳动者在工作中受到的伤害或疾病，必须是因工作原因引起的。如劳动者在工作中受到机械伤害、化学烧伤等。

2. 工作场所：劳动者在工作场所内受到的伤害，包含工作场所的设、设备、环境等引发的伤害。

3. 工作时间：劳动者在上下班途中发生的交通事故，假使是因为工作原因，如加班、出差等可认定为工伤。

4. 因果关系：工伤认定需要确定伤害或疾病与工作之间的因果关系。如劳动者因长时间工作引发的职业病。

5. 意外性：工伤认定请求伤害或疾病具有意外性。即劳动者无法预见到伤害或疾病的发生。

## 四、工伤认定程序

工伤认定程序包含以下几个步骤：

1. 申请：劳动者或其家属在发生伤害或疾病后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 调查：单位在接到申请后，应在15日内对事故实行调查核实，并提交相关材料。

3. 认定：人力资源和社会保障部门在收到单位提交的材料后应在60日内作出工伤认定决定。

4. 不服：劳动者或单位对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

5. 复查：上一级人力资源和社会保障部门应在收到复查申请之日起60日内作出复查决定。

6. 仲裁：劳动者或单位对复查决定不服的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

## 五、结语

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，正确理解和把握工伤的定义、认定准则及判定标准，对维护劳动者权益具有必不可少意义。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、单位、劳动者及家属都应严格遵守相关法律法规共同维护工伤认定工作的公平、公正。