工伤认定全解析：哪些表现、情形属于工伤及怎样去申请认定

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节，对维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。本文将围绕工伤认定的相关内容涵哪些行为、情形属于工伤，以及怎么样申请工伤认定等方面实行详细解析。

一、工伤认定的概念及意义

工伤认定是指依据法律法规，对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说疾病实认定，确定是不是属于工伤的行为。工伤认定的意义主要体现在以下几个方面：

1. 保障劳动者合法权益：工伤认定有助于保证劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病时，可以得到及时、合理的救治和赔偿。

2. 促进企业安全生产：通过工伤认定可促使企业加强安全生产管理升级劳动者的安全意识减少工伤事故的发生率。

3. 维护社会和谐稳定：工伤认定有助于缓解劳动者与企业之间的矛盾，促进社会和谐稳定。

二、哪些行为可认定为工伤事故

工伤事故是指劳动者在工作中因工作原因受到的伤害或是说疾病。以下行为可认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害或疾病。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害或是说疾病。

3. 因工作原因在工作场所内受到等意外伤害。

4. 因履行工作职责受到等意外伤害。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

三、哪些情形能够认定工伤

以下情形能够认定工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到的职业病。

2. 工作时间内在工作场所受到的放射性伤害。

3. 工作时间内在工作场所受到的急性中。

4. 工作时间内在工作场所受到的物体打击。

5. 工作时间内在工作场所受到的火灾、爆炸、坍塌等事故伤害。

6. 工作时间内在工作场所受到的机械伤害。

四、哪些情形可实工伤认定

以下情形可实工伤认定：

1. 劳动者在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到的伤害或疾病。

2. 劳动者在工作时间内，因履行工作职责受到的伤害或是说疾病。

3. 劳动者在工作时间内，因工外出期间受到的伤害或疾病。

4. 劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

五、怎么样申请工伤认定

1. 申请主体：劳动者、劳动者所在单位或是说劳动者死亡后的直系亲属。

2. 申请材料：工伤认定申请表、劳动者的身份证、劳动合同、事故证明、医疗机构出具的伤情证明等。

3. 申请程序：

（1）劳动者或是说其所在单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障部门收到申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。

（3）受理申请后，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的能够申请行政复议或是说提起行政诉讼。

六、总结

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，劳动者和企业都理应高度重视。理解哪些行为、情形属于工伤，以及怎样申请工伤认定，有助于劳动者在遭受工伤时，及时维护本人的合法权益。同时企业应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生率，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。