工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对受到职业伤害的员工而言熟悉工伤认定的标准和程序至关关键。本文将为您全面解析工伤认定的相关内容帮助您熟悉哪些表现和情形属于工伤让您在遇到类似难题时可以有的放矢维护自身的合法权益。

引语：

在我国，工伤认定关系到广大职工的生命安全和身体健，是保障劳动者权益的要紧措。在实际生活中，多人对工伤认定的标准和范围仍存在模糊认识。本文将为您详细介绍工伤认定的相关知识点，帮助您理解哪些行为和情形属于工伤，为您在遇到工伤难题时提供有益的参考。

一、工伤事故的认定

工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因造成的职工身体伤害或是说疾病。以下行为可认定为工伤事故：

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作进展中，因接触有害物质造成的职业病；

3. 工作进展中，因工作起因引起的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（详细内容：工伤事故的认定范围较广包含在工作进展中发生的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、火灾等。还包含因接触有害物质引起的职业病，如尘肺、中等。同时若职工在工作期间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，也可认定为工伤事故。）

二、工伤行为的认定

工伤行为是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害。以下行为可认定为工伤：

1. 工作期间发生的意外伤害；

2. 工作进展中，因工作原因引起的职业病；

3. 工作期间，因工作原因致使的身体疾病；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（详细内容：工伤行为的认定主要包含职工在工作进展中因工作原因受到的伤害。这涵意外伤害、职业病和身体疾病。若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。需要留意的是工伤行为必须与工作原因有直接关联。）

三、工伤情形的认定

以下情形能够认定工伤：

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作期间，因工作原因引起的职业病；

3. 工作进展中，因工作原因造成的身体疾病；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

5. 在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的。

（详细内容：工伤情形的认定涵了多种情况。工作进展中发生的意外伤害、职业病和身体疾病均可认定。若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，也可认定为工伤。若职工在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明也可实工伤认定。）

四、工伤认定的种类

以下种类可认定为工伤：

1. 工伤事故；

2. 职业病；

3. 工作期间，因工作原因造成的身体疾病；

4. 工伤复发；

5. 因工死亡。

（详细内容：工伤认定的种类涵工伤事故、职业病、工作进展中因工作原因引发的身体疾病、工伤复发以及因工死亡。工伤事故和职业病是工伤认定的主要种类，涵了大部分工伤情况。若职工在工伤复期间复发，也可认定为工伤。因工死亡则是指在工作期间，职工因工作原因致使的死亡。）

工伤认定是保障职工合法权益的关键措。熟悉工伤认定的标准和范围，有助于职工在遇到工伤疑惑时，及时维护自身的权益。本文详细介绍了工伤事故、工伤行为、工伤情形和工伤认定的种类，期待对您有所帮助。在实际生活中若遇到工伤疑问，请及时寻求专业律师的帮助，以保证自身的权益得到充分保障。