工伤事故等级的认定对保障职工合法权益、维护具有要紧意义。在我国，工伤事故等级的划分有着严格的标准和程序。本文旨在阐述哪些表现可认定为工伤事故等级，以及工伤事故等级标准认定细则，以帮助广大职工和企业更好地理解和应对工伤事故。

工伤事故是指在生产和工作中，由于各种起因造成的职工身体受到伤害或患职业病的。工伤事故等级的认定既关系到职工的切身利益，也关系到企业的法律责任。正确认定工伤事故等级，有助于维护职工的合法权益，促进企业安全生产，构建和谐劳动关系。下面，本文将详细介绍什么表现可认定工伤事故等级及等级标准认定细则。

一、工伤事故等级认定表现

（一）工作起因造成的伤害

工伤事故等级的认定首先需要明确伤害是不是由工作起因引发。以下行为可认定为工伤事故等级：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

2. 在工作时间内，因履行职责受到的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内因其他意外伤害受到的伤害。

（二）工作原因引发的职业病

职业病是指因工作原因引发的疾病。以下行为可以认定为工伤事故等级：

1. 在工作期间，因接触有有害物质致使的职业病；

2. 在工作进展中，因长期劳累引发的职业病；

3. 在工作期间，因工作环境恶劣引发的职业病。

二、工伤事故等级标准认定细则

（一）工伤事故等级划分

工伤事故等级分为一级至十级其中一级为最严重的工伤事故，十级为最轻微的工伤事故。以下为各级工伤事故的认定标准：

1. 一级工伤事故：引起职工死亡或完全丧失劳动能力的；

2. 二级工伤事故：引发职工大部分丧失劳动能力的；

3. 三级工伤事故：引起职工部分丧失劳动能力的；

4. 四级工伤事故：造成职工部分丧失劳动能力但可以恢复的；

5. 五级至十级工伤事故：引发职工轻微伤害，可恢复的。

（二）工伤事故等级认定程序

工伤事故等级认定应该遵循以下程序：

1. 职工或是说其家属向企业提出工伤认定申请；

2. 企业对工伤事故实行调查核实；

3. 企业向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 社会保险行政部门对工伤事故实行认定；

5. 对认定结果不服的可向上一级社会保险行政部门申请复核。

（三）工伤事故等级认定留意事项

1. 工伤事故等级认定理应遵循实事求是、公平公正的原则；

2. 企业应该积极配合工伤事故等级认定工作，提供相关材料；

3. 社会保险行政部门应该依法履行职责及时办理工伤事故等级认定；

4. 职工或其家属对工伤事故等级认定有异议的，可依法申请复核。

工伤事故等级的认定对于保障职工权益、维护社会和谐具有必不可少意义。广大职工和企业应该充分理解工伤事故等级认定行为和认定细则，切实维护自身合法权益。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系作出贡献。