工伤事故罪认定标准与常见表现解析：怎样去判断是不是构成工伤事故罪

一、引言

工伤事故罪是我国刑法中的一项关键罪名旨在保障职工的生命安全和身体健维护劳动者的合法权益。在实际工作中工伤事故罪的认定标准和常见表现往往存在一定争议。本文将从工伤事故罪的认定标准、常见行为以及量刑标准等方面实行解析以帮助大家更好地理解怎样去判断是不是构成工伤事故罪。

二、工伤事故罪认定标准

1. 主体标准

工伤事故罪的犯罪主体为具有刑事责任能力的自然人涵企业、事业单位、社会团体等单位的法定代表人、负责人、直接责任人员等。在认定犯罪主体时要充分考虑其职务、职责以及实际控制力等因素。

2. 客体标准

工伤事故罪的犯罪客体为对安全生产的管理制度具体涵以下几个方面：

（1）安全生产法律、法规和规章制度；

（2）安全生产设、设备；

（3）安全生产管理活动。

3. 主观标准

工伤事故罪的主观方面表现为过失，即犯罪主体应该预见本身的行为可能发生危害公共安全的结果，因为疏忽大意而不存在预见，或已经预见而轻信可以避免。

4. 客观标准

工伤事故罪的客观方面表现为实了违反安全生产法律、法规和规章制度的行为，致使重大伤亡事故或其他严重后续影响。

三、常见行为解析

1. 操作

操作是指在生产、作业期间，违反安全生产法律、法规和规章制度的行为。如：不依照操作规程操作、不佩安全防护用品、未经培训上岗等。操作可能引发工伤事故的发生，从而构成工伤事故罪。

2. 安全生产设不完善

安全生产设不完善是指企业、事业单位等单位的安全生产设不合有关安全生产法律、法规和规章制度的需求。如：设备老化、安全防护设缺失、安全警示标志不明显等。安全生产设不完善可能造成工伤事故的发生，从而构成工伤事故罪。

3. 安全生产管理不善

安全生产管理不善是指企业、事业单位等单位的安全生产管理人员未能履行好职责，引起安全生产事故的发生。如：未对员工实安全生产培训、未对安全生产设实行检查、未及时发现和排除安全隐患等。安全生产管理不善可能致使工伤事故的发生，从而构成工伤事故罪。

4. 强迫劳动

强迫劳动是指企业、事业单位等单位的负责人、管理人员以、或其他手，迫使劳动者从事危险作业或违反安全生产法律、法规和规章制度的行为。强迫劳动可能致使工伤事故的发生，从而构成工伤事故罪。

四、工伤事故罪量刑标准

依据我国《刑法》的规定，工伤事故罪的量刑标准如下：

1. 犯罪情节较轻的，处三年以下有期刑或拘役；

2. 犯罪情节严重的，处三年以上七年以下有期刑；

3. 犯罪情节特别严重的，处七年以上有期刑。

五、结论

工伤事故罪的认定标准和常见行为在实际操作中存在一定难度，但只要咱们认真学安全生产法律、法规和规章制度，增强安全生产意识，严格遵守安全生产规定，就能够有效预防和减少工伤事故的发生。对已经发生的工伤事故，要严格依照法律规定，严肃查处，维护职工的合法权益促进社会和谐稳定。

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【责任编辑:鱼哼脱】