一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将按照所提供的语料库，对工伤认定的具体情形与标准实详细解析，以帮助劳动者和用人单位更好地熟悉和遵守相关法律法规。

二、工伤认定的具体情形

1. 可以认定为工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2. 可以认定为工伤工资的情形

（1）职工因工负伤、患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。

（2）职工在工伤医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

（3）。

（3）职工因工死亡，其直系亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤认定的标准

1. 工伤认定的基本原则

（1）事实原则：工伤认定理应以事实为依据对事故发生的时间、地点、原因、过程等实全面调查，保障认定结果的客观、公正。

（2）合理原则：工伤认定应该按照事故的具体情况，合理推断职工是不是在工作进展中受到伤害。

（3）利益平原则：工伤认定理应兼顾劳动者和用人单位的合法权益，既要保护劳动者的权益，也要维护用人单位的合法权益。

2. 工伤认定的具体标准

（1）工作时间和工作场所：职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害可以认定为工伤。

（2）工作原因：职工因工作原因受到事故伤害能够认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作期间的直接原因和间接原因。

（3）事故伤害：职工因事故受到伤害，可认定为工伤。这里的“事故”涵意外事故、自然灾害、职业危害等。

（4）突发疾病死亡或抢救无效死亡：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。

（5）抢险救灾等公益活动：职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害，可认定为工伤。

四、工伤认定的程序与关注事项

1. 工伤认定的程序

（1）职工或是说其直系亲属向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，依据审查结果作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 关注事项

（1）工伤认定申请理应在事故发生之日起1年内提出。

（2）职工或是说其直系亲属提出工伤认定申请时，理应提交相关证据材料。

（3）用人单位在收到工伤认定申请后，不得擅自解除劳动合同。

五、结论

工伤认定是保障劳动者权益的要紧措，对于维护社会和谐稳定具有要紧作用。劳动者和用人单位应该充分熟悉工伤认定的具体情形与标准，严格遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。同时人力资源和社会保障部门应该依法履行职责公正、公平地实行工伤认定，保障劳动者和用人单位的合法权益得到有效保障。