工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到工伤的职工而言熟悉工伤认定的具体情况至关要紧。工伤不仅关系到职工的伤残评定、赔偿金额，还涉及到享受保险待遇的难题。本文将详细解析哪些情形可认定工伤以及工伤伤残、赔偿、享受保险待遇的具体情况，为广大职工提供有益的参考。

工伤认定的关键性不言而，它关乎着职工的权益保障和生活品质。那么究竟哪些情形可认定工伤呢？以下内容将为您一一揭晓。

一、工伤认定的具体情形

1. 哪些情形可以认定工伤事故

工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。以下情形可以认定工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 哪些情形可认定工伤伤残

工伤伤残是指职工因工伤事故造成身体机能减退或丧失。以下情形可认定工伤伤残：

（1）经医疗机构诊断，因工伤事故造成身体器官缺失、功能丧失或是说减退的。

（2）因工伤事故造成丧失劳动能力的。

（3）因工伤事故引发生活不能自理的。

3. 哪些情形可认定工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工伤事故所受到的经济损失。以下情形可认定工伤赔偿：

（1）因工伤事故致使身体器官缺失、功能丧失或减退，需要支付医疗费用的。

（2）因工伤事故致使丧失劳动能力，需要支付一次性伤残补助金的。

（3）因工伤事故致使生活不能自理，需要支付生活护理费的。

（4）因工伤事故致使死亡，需要支付丧葬费、抚恤金等费用的。

4. 哪些情形认定工伤享受工伤保险待遇

以下情形可认定工伤享受工伤保险待遇：

（1）在工伤事故发生后的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

（2）工伤认定申请被社会保险行政部门认定为工伤的。

（3）在工伤认定后遵循规定参加工伤保险的。

5. 哪些情形可以认定为工伤

以下情形能够认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤伤残、赔偿、享受保险待遇的具体情况

1. 工伤伤残的具体情况

工伤伤残的具体情况涵：

（1）一级至十级伤残，依据伤残等级支付一次性伤残补助金。

（2）因工伤事故引发丧失劳动能力的，依照规定支付伤残津贴。

（3）因工伤事故引起生活不能自理的，依照规定支付生活护理费。

2. 工伤赔偿的具体情况

工伤赔偿的具体情况包含：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、费用等。

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级支付。

（3）一次性医疗补助金：在止或是说解除劳动合同后，依照规定支付。

（4）丧葬费、抚恤金：在职工因工死亡后，依照规定支付。

3. 享受工伤保险待遇的具体情况

享受工伤保险待遇的具体情况涵：

（1）工伤医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、费用等。

（2）伤残津贴：依照伤残等级支付。

（3）生活护理费：依据规定支付。

（4）丧葬费、抚恤金：在职工因工死亡后，按照规定支付。

理解工伤认定的具体情况对维护职工权益至关必不可少。广大职工在遇到工伤难题时，应该及时向相关部门咨询确信自身的合法权益得到有效保障。同时企业也应该加强对职工的安全生产教育，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。