在我国，工伤保险制度是保障职工权益的关键措之一。工伤认定的准确性对保障职工的合法权益至关必不可少。本文旨在探讨工伤事故、工伤和工伤伤残的情形与认定标准，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规以维护自身合法权益。

工伤，是劳动者在职业活动中因工作起因受到的伤害。随着社会的发展，工伤认定越来越受到广泛关注。那么究竟什么表现可以认定为工伤？工伤事故、工伤和工伤伤残的情形与认定标准又是怎样的呢？本文将围绕这些疑问展开论述。

一、工伤事故的认定

工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因造成的意外伤害事故。以下表现可以认定为工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间内在工作场所外，因工作原因受到的伤害；

3. 因履行工作职责受到等意外伤害。

工伤事故的认定标准主要包含：

1. 工作时间：涵正常工作时间、加班时间和法定节假日；

2. 工作场所：包含公司场所、客户场所、上下班途中等；

3. 工作原因：与工作职责、工作任务、工作环境等因素相关。

二、工伤的认定

工伤是指因工作原因致使的身体伤害、残疾或是说疾病。以下表现可认定为工伤：

1. 工作期间受到的伤害；

2. 工作进展中因接触有害物质造成的疾病；

3. 工作进展中因过度劳累引起的身体伤害。

工伤的认定标准主要涵：

1. 工作原因：与工作职责、工作任务、工作环境等因素相关；

2. 伤害程度：涵轻微伤害、重伤、死亡等；

3. 伤害时间：伤害发生在工作进展中。

三、工伤伤残的认定

工伤伤残是指因工作原因引起的身体残疾。以下行为可认定为工伤伤残：

1. 工作期间受到的重伤；

2. 工作进展中因接触有害物质引起的残疾；

3. 工作期间因过度劳累引发的残疾。

工伤伤残的认定标准主要包含：

1. 工作原因：与工作职责、工作任务、工作环境等因素相关；

2. 残疾程度：按照残疾等级实划分；

3. 残疾时间：残疾发生在工作期间。

四、哪些情形可认定为工伤

以下情形可以认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间内外出实行工作任务时受到的伤害；

3. 工作进展中因接触有害物质致使的疾病；

4. 工作进展中因过度劳累引发的身体伤害；

5. 在上下班途中，因交通事故引发的伤害。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，熟悉工伤事故、工伤和工伤伤残的情形与认定标准，有助于职工在发生工伤时维护自身合法权益。在实际操作中工伤认定理应严格遵循法律法规实确信工伤职工得到应有的赔偿和关爱。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。