什么表现不认定工伤赔偿：情形、金额与标准详解

导语：工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少措但在实际操作中并非所有工作相关的事故都能认定为工伤。本文将详细介绍哪些行为不认定工伤赔偿以及不认定工伤赔偿的情形、金额与标准。

一、不认定工伤赔偿的情形

1. 自愿加班

自愿加班是指在法定工作时间之外，劳动者主动请求加班的行为。在此类情况下，若发生意外伤害一般不认定为工伤。因为自愿加班并非单位安排，劳动者在自愿加班进展中所受伤害，单位不承担赔偿责任。

2. 操作

劳动者在工作中，若因操作引发事故发生，不认定为工伤。操作包含但不限于：不依照操作规程操作、违反安全生产规定、酒后作业等。在此类情况下，劳动者本人需承担相应的责任。

3. 个人私事

劳动者在工作时间或工作场所内，因个人私事引起的事故，不认定为工伤。如：上下班途中发生的交通事故、与工作无关的私人纠纷等。

4. 犯罪行为

劳动者在工作进展中，因犯罪行为引起的事故，不认定为工伤。如：故意伤害、抢劫、盗窃等。

5. 患病或非因工受伤

劳动者在工作进展中，因患病或非因工受伤引起的事故，不认定为工伤。如：突发疾病、旧病复发等。

二、不认定工伤赔偿的金额与标准

1. 不认定工伤赔偿的金额

不认定工伤赔偿的金额，主要取决于劳动者受到的伤害程度。一般而言，以下几种情况不认定工伤赔偿金额：

（1）轻微伤害：如擦伤、轻微扭伤等不涉及医疗费用和误工费。

（2）不作用劳动能力的伤害：如劳动者在事故中受到的伤害，不作用其正常工作，不涉及误工费。

（3）非全责事故：如劳动者在交通事故中，非全责方，不承担赔偿责任。

2. 不认定工伤赔偿的标准

不认定工伤赔偿的标准，主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：不认定工伤的，劳动者所发生的医疗费用，由本人承担。

（2）误工费：不认定工伤的，劳动者所损失的工资，由本人承担。

（3）护理费：不认定工伤的，劳动者所发生的护理费用，由本人承担。

（4）残疾赔偿金：不认定工伤的劳动者所发生的残疾赔偿金由本人承担。

三、总结

工伤赔偿是对劳动者在工作中受到伤害的一种保障，但并非所有事故都能认定为工伤。劳动者在工作中，应严格遵守安全生产规定，关注自身安全避免发生不认定工伤赔偿的情形。同时单位也应加强对劳动者的安全教育预防事故的发生。在发生事故时，劳动者和单位都应遵循相关法律法规合理应对赔偿事宜维护双方的合法权益。

需要留意的是，本文所列举的不认定工伤赔偿的情形、金额与标准，仅供参考。具体认定工伤赔偿，还需依照相关法律法规和实际情况实行判断。在实际操作中，劳动者和单位如有争议，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。

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【责任编辑:网友雅宁】