工伤事故是职场中不容忽视的疑问它不仅关系到员工的身心健还涉及到企业的法律责任和社会责任。在我国工伤事故认定是一项严谨的法律程序对维护劳动者权益具有关键意义。本文将为您详细解析工伤事故认定的判定标准、流程及常见疑问帮助您全面理解工伤事故认定的相关知识。

工伤事故认定，是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在现实生活中多劳动者由于对工伤事故认定标准及流程的不熟悉，往往无法及时获得应有的赔偿。为了升级大家对工伤事故认定的认识本文将从判定标准、流程和常见疑问三个方面，为您揭开工伤事故认定的神秘面纱。

一、工伤事故认定的判定标准

1. 什么能认定工伤事故等级

工伤事故等级是指依据工伤事故的严重程度，将工伤划分为不同等级。工伤事故等级的认定，主要依据以下标准：

（1）事故性质：事故发生的起因、过程和结果；

（2）伤情严重程度：按照伤者的伤情、治疗情况和复程度来判断；

（3）劳动能力丧失程度：依照伤者劳动能力的丧失情况，划分为部分丧失、大部分丧失和完全丧失劳动能力。

2. 什么能认定工伤事故罪

工伤事故罪是指企业或是说个人在生产经营活动中，因违反安全生产法规，致使发生工伤事故，造成人员伤亡或是说重大经济损失的表现。以下情况可认定工伤事故罪：

（1）违反安全生产法规，造成事故发生；

（2）事故发生后，不采纳措或选用措不力，造成事故扩大；

（3）故意隐瞒事故，或不依照规定报告事故。

3. 什么能认定工伤事故

工伤事故是指企业在生产经营活动中，因安全生产管理不善，造成发生工伤事故的表现。以下情况可认定工伤事故：

（1）安全生产管理制度不健全或制度实不力；

（2）安全生产设不完善，或是说设损坏、故障；

（3）安全生产培训不到位，或是说培训内容不全面；

（4）安全生产责任制不落实或是说责任追究不到位。

4. 什么可以认定工伤

工伤是指劳动者在生产经营活动中，因工作原因受到的伤害。以下情况可认定工伤：

（1）工作时间内，因工作原因受到的伤害；

（2）工作时间内，因履行工作职责受到的伤害；

（3）工作时间内，因接触有、有害物质受到的伤害；

（4）工作时间内，因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）因工外出期间，受到伤害或是说发生意外伤害的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

二、工伤事故认定的流程

1. 受伤员工向企业提出工伤认定申请；

2. 企业在收到申请后，应该在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查；

5. 对复查决定不服的可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、常见疑问解析

1. 工伤事故认定申请应由谁提出？

工伤事故认定申请应由受伤员工提出，企业有义务协助员工办理工伤认定申请。

2. 工伤事故认定申请的时效是多久？

工伤事故认定申请的时效为1年，自事故发生之日起计算。

3. 工伤事故认定进展中，企业应承担哪些责任？

企业在工伤事故认定进展中，应承担以下责任：

（1）协助员工办理工伤认定申请；

（2）提供事故调查所需的资料；

（3）遵循工伤认定决定，支付员工工伤待遇。

4. 工伤事故认定后，员工能够享受哪些待遇？

工伤事故认定后，员工能够享受以下待遇：

（1）医疗费用报销；

（2）停工留薪；

（3）一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴；

（5）一次性医疗补助金；

（6）工亡补助金。

工伤事故认定是保障劳动者合法权益的必不可少手。理解工伤事故认定的判定标准、流程和常见疑问，有助于劳动者更好地维护自身的权益。在实际操作中，企业和员工应严格遵守安全生产法规，切实保障劳动者安全，共同营造和谐稳定的劳动关系。