工伤是每一位劳动者都可能面临的风险。当不发生工伤伤残评定标准便成为劳动者权益保障的要紧依据。本文将详细解读工伤伤残评定标准帮助大家熟悉在何种情况下工伤者的伤情可以达到伤残评级从而维护自身的合法权益。

在我国工伤伤残评定标准是依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来实的。这一标准明确了工伤伤残评定的具体项目和等级划分，为工伤职工提供了明确的伤残评级依据。那么工伤伤残评定标准究竟是怎样规定的？伤情达到何种程度才能实伤残评级？本文将围绕这些难题，为您实行详细解答。

一、怎样的工伤才能达到评级

1. 工伤伤残评定的基本条件

工伤伤残评定首先需要满足以下基本条件：职工因工受到伤害经医疗机构救治病情稳定后，由劳动能力鉴定委员会组织实伤残等级鉴定。工伤伤残评定还需遵循以下原则：客观、公正、科学、合理。

2. 工伤伤残等级划分

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤伤残等级分为十个等级，从一级到十级，伤残等级越高，代表伤情越严重。以下将详细介绍各等级的评定标准：

（1）一级伤残

一级伤残是指伤情极为严重，引发职工完全丧失劳动能力。具体包含：截瘫、偏瘫、全盲、双耳听力完全丧失等。

（2）二级伤残

二级伤残是指伤情严重，引发职工大部分丧失劳动能力。具体涵：截肢、关节僵硬、面部严重毁容等。

（3）三级伤残

三级伤残是指伤情较重，引起职工部分丧失劳动能力。具体包含：手指缺失、听力下降、视力减退等。

（4）四级伤残

四级伤残是指伤情较轻，引发职工轻度丧失劳动能力。具体包含：皮肤损伤、听力轻度下降等。

（5）五级伤残

五级伤残是指伤情较轻，引发职工轻微丧失劳动能力。具体涵：皮肤擦伤、听力轻度下降等。

（6）六级伤残

六级伤残是指伤情轻微，对职工劳动能力作用较小。具体包含：轻度皮肤损伤、听力轻度下降等。

（7）七级伤残

七级伤残是指伤情轻微对职工劳动能力作用较小。具体涵：轻微皮肤损伤、听力轻度下降等。

（8）八级伤残

八级伤残是指伤情轻微，对职工劳动能力影响较小。具体包含：轻微皮肤损伤、听力轻度下降等。

（9）九级伤残

九级伤残是指伤情轻微，对职工劳动能力影响较小。具体涵：轻微皮肤损伤、听力轻度下降等。

（10）十级伤残

十级伤残是指伤情轻微，对职工劳动能力影响较小。具体包含：轻微皮肤损伤、听力轻度下降等。

3. 工伤伤残评定流程

工伤伤残评定流程主要涵以下几个环节：

（1）职工向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位向劳动保障部门提交工伤认定申请。

（3）劳动保障部门对工伤认定申请实行审核，合条件的，发给工伤认定决定书。

（4）职工在工伤认定决定书送达之日起15日内，向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。

（5）劳动能力鉴定委员会对伤残等级鉴定申请实行审核，合条件的，组织实行伤残等级鉴定。

（6）鉴定委员会依照鉴定结果，发给伤残等级证书。

4. 工伤伤残评定关注事项

在实行工伤伤残评定时，以下事项需关注：

（1）职工在评定进展中，应如实提供病情资料，不得弄虚作假。

（2）用人单位应积极配合工伤伤残评定工作，不得阻挠、干扰。

（3）评定机构应严格遵守评定标准，保障评定结果客观、公正。

（4）职工对评定结果有异议的，可在收到评定结果之日起15日内向上一级鉴定委员会申请复查。

通过以上解析，相信大家对工伤伤残评定标准有了更加清晰的认识。工伤职工在评定期间，要充分熟悉自身权益，积极维护自身利益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。