工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节它涉及到事故的界定、保险的适用以及赔偿的标准。在我国工伤认定的相关规定为劳动者提供了法律保障但同时也存在着一定的模糊地带。本文将探讨什么程度可以算工伤、工伤保险以及工伤赔偿的标准界定，以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。在实际操作中，多劳动者对于工伤的界定、保险的适用以及赔偿的标准存在困惑。本文将从工伤事故的认定、工伤保险的适用以及工伤赔偿的标准三个方面，对工伤的相关疑惑实深入探讨，以期为劳动者提供有益的参考。

一、工伤事故的认定

1. 什么程度可以算工伤事故？

工伤事故是指在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害。以下几种情况可认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

（5）因工作原因患职业病的。

2. 什么程度能算工伤？

工伤的认定不仅涵事故伤害，还涵职业病。以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作期间，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作期间，因工作原因造成的职业病；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

二、工伤保险的适用

1. 什么程度可算工伤保险？

工伤保险是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害或是说患职业病，由社会保险机构给予的经济补偿。以下几种情况可认定为工伤保险：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（5）因工作原因患职业病的。

2. 什么程度能算工伤？

工伤保险的适用范围与工伤事故的认定基本相同以下几种情况可认定为工伤保险：

（1）在工作进展中因工作原因受到的伤害；

（2）在工作期间，因工作原因引发的职业病；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

三、工伤赔偿的标准界定

1. 什么程度可以算工伤赔偿？

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害或是说患职业病，依法应该得到的赔偿。以下几种情况能够认定为工伤赔偿：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

（5）因工作原因患职业病的。

2. 什么程度能算工伤赔偿？

工伤赔偿的标准按照伤害程度、丧失劳动能力程度等因素来确定。以下几种情况能够认定为工伤赔偿：

（1）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例给予赔偿；

（2）一次性医疗补助金：依据伤害程度，依据本人工资的一定比例给予赔偿；

（3）一次性就业补助金：依照丧失劳动能力程度，依照本人工资的一定比例给予赔偿；

（4）生活费：按照丧失劳动能力程度依照本人工资的一定比例给予赔偿；

（5）护理费：按照丧失劳动能力程度，遵循本人工资的一定比例给予赔偿。

工伤认定、工伤保险和工伤赔偿的标准界定为劳动者提供了法律保障。劳动者在工作中要留意保护自身的权益，遇到工伤情况时，要及时向相关部门申请认定，依法争取自身的赔偿。同时企业也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。