工伤认定的完整条件与详细流程：全面解析怎么样判定工伤及所需材料

一、引言

工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节，对受到工伤的职工而言理解工伤认定的条件、等级和赔偿标准至关关键。本文将详细解析工伤认定的完整条件与流程帮助大家理解怎样判定工伤及所需材料。

二、工伤认定的条件

1. 认定工伤的基本条件

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（5）因战、因公负伤致残的。

2. 可认定工伤的情形

以下情形可认定工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（2）在上下班途中，受到自然灾害、动物伤害等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工负伤引发疾病发作的；

（4）在工作时间和工作场所内因工作起因受到放射性、有有害物质伤害的；

（5）在履行工作职责期间因工作起因受到职业病的。

三、工伤等级的认定条件

1. 工伤等级分为一级至十级，以下条件可以认定工伤等级：

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力；

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力；

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

2. 工伤等级认定的依据：

（1）工伤职工的伤情；

（2）医疗机构的诊断证明；

（3）劳动能力鉴定委员会的鉴定意见。

四、工伤赔偿的认定条件

1. 工伤赔偿的认定条件：

（1）认定为工伤的；

（2）因工伤致使丧失劳动能力的；

（3）因工死亡或伤残的。

2. 工伤赔偿的标准：

（1）一次性伤残补助金：按照工伤等级，依照本人工资的一定比例计算；

（2）一次性工亡补助金：依照本人工资的20倍计算；

（3）丧葬补助金：依据本人6个月工资计算；

（4）供养亲属抚恤金：依照供养亲属的人数和本人工资的一定比例计算。

五、工伤认定的流程

1. 受伤职工向单位报告受伤情况；

2. 单位在24小时内向社会保险行政部门报告工伤事故；

3. 受伤职工向单位提交工伤认定申请；

4. 单位在收到工伤认定申请后15日内向社会保险行政部门提交工伤认定材料；

5. 社会保险行政部门在收到工伤认定材料后60日内作出工伤认定决定；

6. 对工伤认定决定不服的，可以向上一级社会保险行政部门申请复查；

7. 对复查决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤职工的身份证复印件；

3. 工作证明或是说劳动合同；

4. 医疗机构的诊断证明；

5. 工伤事故现场照片或是说视频；

6. 其他有关材料。

七、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，理解工伤认定的条件、等级和赔偿标准，有助于职工在发生工伤时维护自身的权益。在实际操作中，职工应该及时向单位报告受伤情况并遵循规定流程提交工伤认定申请，以便顺利获得工伤赔偿。同时单位也理应履行社会责任，及时为职工办理工伤认定手续，共同维护社会和谐稳定。