什么程度可以去认定工伤啊：最新条件及赔偿标准概述

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在我国工伤认定和赔偿有着严格的标准和程序。那么究竟什么程度能够去认定工伤呢？本文将为您详细解析最新工伤认定条件及赔偿标准。

一、工伤认定条件

1. 工作时间：工伤发生在工作时间涵正常工作时间、加班时间、休息日及法定节假日。

2. 工作场所：工伤发生在工作场所涵公司、工厂、矿山、建筑工地等。

3. 工作原因：工伤是由工作原因引起的，涵工作期间的意外伤害、职业病等。

4. 工伤性质：工伤分为意外伤害和职业病。意外伤害是指在工作期间，因外力作用引起的身体伤害；职业病是指因工作环境、工作条件等原因致使的疾病。

5. 工伤认定程序：工伤认定需经过申报、调查、认定等程序。用人单位、受伤职工或其家属均可向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定程度

1. 轻伤：一般指局部软组织挫伤、擦伤、扭伤等，不作用正常工作。

2. 中度伤：一般指四肢骨折、关节损伤、创伤性截肢等，影响正常工作。

3. 重伤：一般指颅脑损伤、胸腹部损伤、脊柱损伤等，严重影响正常工作。

4. 特重伤：一般指全身多发性骨折、关键脏器损伤、大面积烧伤等，可能致使残疾或死亡。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用：包含工伤治疗、复、住院等费用。依照伤情和医疗费用标准，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指工伤职工在治疗期间，依据本人工资一定比例发放的生活补助。工伤津贴标准一般为本人工资的60%-80%。

3. 残疾赔偿金：依据工伤职工的残疾等级，依照一定标准发放。残疾赔偿金标准一般为本人工资的10%-30%。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗结后，按照伤情和医疗费用标准，由工伤保险基金支付。

5. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。丧葬补助金标准一般为本人20个月的工资。

6. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金标准一般为本人工资的30%-50%。

四、工伤认定及赔偿留意事项

1. 工伤认定申请：受伤职工或其家属应在事故发生之日起30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定证据：申请工伤认定时，需提供以下证据：工作证明、事故报告、医疗证明等。

3. 工伤赔偿争议：如用人单位与工伤职工就赔偿疑问发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 工伤赔偿期限：工伤赔偿期限为治疗结之日起3个月内。

工伤认定及赔偿是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定条件、程度及赔偿标准有助于工伤职工维护自身权益。在实际操作中，工伤职工应依照规定程序提出认定申请，同时用人单位应积极履行赔偿责任为工伤职工提供合理的赔偿。

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