工伤认定的疾病类型及标准

随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故和职业病逐渐成为社会关注的点。在我国工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。那么哪些疾病可以认定为工伤，工伤认定的标准又是什么呢？本文将围绕工伤认定的疾病类型及标准展开论述。

一、工伤认定的定义及范围

工伤认定是指在规定的范围内职工在工作中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡，由社会保险行政部门认定为工伤的表现。工伤认定的范围主要包含以下几类：

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 职业病；

3. 工作进展中的突发疾病；

4. 工作期间的其他疾病。

二、工伤认定的疾病类型

1. 意外伤害

意外伤害是指职工在工作期间，因工作起因受到的突然伤害。这类疾病主要包含：

（1）骨折；

（2）软组织挫裂伤；

（3）烧伤；

（4）电击伤；

（5）中；

（6）溺水；

（7）窒息；

（8）爆炸伤等。

2. 职业病

职业病是指职工在工作进展中，因接触有害物质、有害因素或长期劳累引起的疾病。以下疾病属于职业病：

（1）尘肺；

（2）职业性皮肤病；

（3）职业性眼病；

（4）职业性耳鼻喉病；

（5）职业性肺病；

（6）职业性神经系统疾病；

（7）职业性肿瘤等。

3. 工作期间的突发疾病

工作进展中的突发疾病是指职工在工作期间突然发生的疾病。以下疾病属于突发疾病：

（1）高血压；

（2）心脏病；

（3）脑出血；

（4）脑梗塞；

（5）糖尿病等。

4. 工作期间的其他疾病

工作进展中的其他疾病是指职工在工作中因工作原因引起的其他疾病。以下疾病属于其他疾病：

（1）颈椎病；

（2）腰椎病；

（3）肩周炎；

（4）膜炎；

（5）腱鞘炎等。

三、工伤认定的标准

1. 工作原因

工伤认定首先要确定职工受到的伤害或疾病是不是与工作有关。假如是因为工作原因造成的伤害或疾病，才能认定为工伤。

2. 工作时间

工伤认定还要考虑伤害或疾病发生的时间。假若在工作时间、工作场所内发生的伤害或疾病一般可认定为工伤。

3. 工作场所

工伤认定还要考虑伤害或疾病发生的地点。假使在工作场所内发生的伤害或疾病，一般可认定为工伤。

4. 工作性质

工伤认定还要考虑职工的工作性质。要是是因为工作性质引起的伤害或疾病，一般可以认定为工伤。

5. 证据材料

工伤认定需要提供相关证据材料，涵但不限于以下内容：

（1）医疗机构出具的病历资料；

（2）工作场所的监控录像；

（3）同事证言；

（4）工作日志等。

四、结论

工伤认定的疾病类型及标准是保障职工权益的要紧依据。职工在工作中受到伤害或疾病时，要及时向单位报告，并遵循工伤认定的程序和须要提供相关证据材料。同时单位也要履行主体责任，积极配合工伤认定工作，确信职工的合法权益得到保障。

工伤认定是一项复杂的工作，涉及多方利益。咱们要充分认识工伤认定的要紧性，切实加强工伤认定工作，为职工创造一个安全、健的工作环境。