在我国工伤保险制度是保障职工合法权益、减轻家庭负担、维护的要紧措之一。工伤认定的准确与否直接关系到职工的切身利益。本文将详细阐述什么病可认定工伤涵工伤事故、工伤等级、工伤认定及申请条件等方面的内容旨在为广大职工提供有益的参考。

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。在我国，工伤认定及赔偿制度日益完善，保障了职工在遭受工伤时的合法权益。多人对工伤认定的范围、条件以及申请流程仍存在一定的疑问。本文将围绕这些疑惑，为您详细介绍什么病可认定工伤，帮助您更好地理解工伤认定政策。

一、什么病可认定工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，因工作原因引起的意外伤害。以下几种病可以认定工伤事故：

1. 工作进展中受到的意外伤害，如跌倒、摔伤、砸伤等。

2. 工作进展中，因设备、工具、原料等引起的伤害。

3. 工作进展中，因工作环境、工作条件等引起的伤害。

二、什么病可认定工伤等级

工伤等级是指依照工伤事故的严重程度，将工伤分为不同的等级。以下几种病能够认定工伤等级：

1. 骨折、关节损伤：这类疾病严重作用职工的生活和工作能力，按照损伤程度，可认定不同等级的工伤。

2. 神经损伤：如臂丛神经损伤、坐骨神经损伤等这类疾病可能造成肢体功能障碍，影响职工的正常生活和工作。

3. 肌肉损伤：如肌肉撕裂、肌肉萎缩等，这类疾病可能造成肌肉力量下降，影响工作能力。

三、什么病能够认定工伤

以下几种病能够认定工伤：

1. 职业病：如尘肺、矽肺、锰中等，这些疾病是由于长期接触有害物质引发的，可认定为工伤。

2. 职业性眼病：如白内障、视网膜病变等，这些疾病是由于工作环境中长时间暴露于有害因素引发的。

3. 职业性耳病：如噪声性耳聋，这类疾病是由于长时间暴露于噪声环境引发的。

四、什么病能够认定为工伤

以下几种病可认定为工伤：

1. 工作进展中，因工作原因引发的突发性疾病，如心肌梗死、脑出血等。

2. 工作期间，因工作原因引发的慢性疾病，如高血压、糖尿病等。

3. 工作进展中因工作原因造成的传染性疾病，如乙肝、滋病等。

五、什么病能够申请工伤

以下几种病能够申请工伤：

1. 工作期间，因工作原因引起的突发性疾病如晕厥、心脏病发作等。

2. 工作期间，因工作原因造成的慢性疾病如腰肌劳损、颈椎病等。

3. 工作进展中，因工作原因造成的职业病，如尘肺、矽肺等。

工伤认定的范围较广涵了多种疾病。理解工伤认定政策，有助于职工在遭受工伤时，及时申请工伤认定，维护本身的合法权益。在实际操作中，职工应该按照自身情况，结合相关政策，向单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时单位也应该履行相应职责，保障职工的工伤权益。

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