工伤事故是职场中不可忽视的疑惑它关系到员工的健和生命安全。在我国工伤认定及赔偿制度为受到伤害的员工提供了法律保障。关于什么病症能认定为工伤以及工伤等级、罪行、死亡等方面的认定标准很多人仍然存在疑惑。本文将详细解答这些疑问以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

引语：

在我国工伤事故认定是一项严肃而关键的工作。它不仅关系到员工的权益保障，还涉及到企业和社会的和谐稳定。面对日益复杂的职场环境，熟悉工伤认定的标准和病症范围，对维护员工的合法权益具有关键意义。以下是关于工伤事故认定的相关内容，以期为大家提供参考和帮助。

一、工伤认定标准及病症范围

1. 什么病症能认定工伤事故等级

工伤事故等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为轻微工伤。以下病症可以认定工伤事故等级：

（1）骨折：包含四肢、肋骨、脊柱等部位骨折；

（2）创伤：如刀伤、枪伤、烧伤、烫伤等；

（3）职业病：如尘肺、矽肺、中等；

（4）听力损伤：如耳聋、耳鸣等；

（5）视力损伤：如失明、视力减退等；

（6）神经系统损伤：如瘫痪、神经损伤等；

（7）内脏损伤：如心脏、肝脏、脾脏等器官损伤。

2. 什么病症能认定工伤事故罪

工伤事故罪是指因工作起因引起员工受到犯罪表现的侵害。以下病症可认定工伤事故罪：

（1）故意伤害：如故意打击、伤害他人；

（2）过失伤害：如疏忽大意、操作不当造成他人受伤；

（3）强迫劳动：如强迫员工实高强度劳动，致使身体损伤；

（4）违反安全规定：如不佩安全防护用具，引发事故发生。

3. 什么病症能认定工伤事故死亡

工伤事故死亡是指因工作原因引起的死亡。以下病症能够认定工伤事故死亡：

（1）突发性疾病：如心脏病、脑溢血等；

（2）意外伤害：如高空坠落、触电等；

（3）职业病：如尘肺、矽肺等引发的死亡；

（4）中：如化学中、食物中等引发的死亡。

4. 什么病能够认定工伤

以下疾病可认定为工伤：

（1）职业病：如尘肺、矽肺、职业中等；

（2）工作期间突发疾病：如心脏病、脑溢血等；

（3）工作期间受到意外伤害：如骨折、烧伤等；

（4）工作期间受到犯罪行为侵害：如故意伤害、过失伤害等。

5. 患什么病认定为工伤

以下疾病认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说经抢救无效死亡；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

工伤认定是维护员工权益的关键环节，理解工伤认定的标准和病症范围，有助于咱们更好地维护自身合法权益。在实际操作中，应依照相关法律法规和实际情况实行认定。同时企业和员工应共同努力，加强安全生产，预防工伤事故的发生，为构建和谐稳定的劳动关系做出贡献。