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在我国，工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受意外伤害或职业病时的救治、赔偿和复等难题。工伤认定的过程往往涉及多细节，使得职工和企业在实际操作中面临多困惑。本文将为您详解各类疾病与工伤的界定标准帮助大家更好地理解和运用工伤政策维护自身合法权益。

工伤认定主要包含疾病范围、认定标准和等级划分等方面。本文将围绕这三个方面，为您解析哪些病算工伤认定范围，哪些病算工伤认定标准，哪些病算工伤认定等级，以及哪些疾病算工伤。期待通过本文的阐述，能让您对工伤认定有更清晰的认识，为维护自身权益提供有力支持。

以下是文章的小标题及相应内容：

一、疾病范围：工伤认定的边界

工伤认定范围主要涵职业病、工作进展中发生的意外伤害、工作起因致使的疾病等。职业病是指因工作原因致使的职业性疾病，如尘肺病、噪声聋等；工作期间发生的意外伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；工作原因造成的疾病是指因工作原因造成的身体疾病如腰肌劳损、颈椎病等。

二、认定标准：工伤认定的尺度

工伤认定的标准主要包含：1. 工作时间、工作场所和工作原因的界定；2. 疾病与工作的关联性；3. 疾病的严重程度。在认定工伤时首先要确定疾病是不是发生在工作时间和工作场所内，其次要分析疾病与工作的关联性最后要评估疾病的严重程度。

三、工伤等级：工伤认定的级别划分

工伤等级划分主要涵一级至十级，依照疾病的严重程度和复情况来确定。一级工伤是指疾病引发完全丧失劳动能力，生活不能自理；二级工伤是指疾病引发大部分丧失劳动能力，生活部分不能自理；以此类推，十级工伤是指疾病引起轻微丧失劳动能力。

四、疾病类型：工伤认定的具体实例

以下几种疾病在工伤认定中较为常见：

1. 职业病：如尘肺病、噪声聋、职业中等；

2. 工作进展中发生的意外伤害：如骨折、创伤性关节炎等；

3. 工作原因致使的疾病：如腰肌劳损、颈椎病、肩周炎等。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的相关政策和标准，有助于职工在遭受意外伤害或职业病时，及时获得救治和赔偿。期望本文能为您在工伤认定方面提供有益的参考。

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