什么病可以认定工伤：涵工伤事故、等级、认定及申请条件

导语：工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患上的职业病。那么究竟哪些疾病可认定为工伤？本文将围绕工伤事故、工伤等级、工伤认定及申请条件等方面为您详细解析。

一、工伤事故中能够认定的疾病

1. 工伤事故：指在工作期间，因工作起因造成的意外伤害或急性职业病。

（1）意外伤害：如跌落、撞击、割伤、烧伤、电击等。

（2）急性职业病：如急性中、急染、急性过敏反应等。

以下疾病可认定为工伤事故：

- 骨折

- 脑震荡

- 脊柱损伤

- 肌肉损伤

- 烧伤

- 中

- 感染

- 过敏反应

二、工伤等级中可认定的疾病

工伤等级是依照工伤事故对劳动者造成的损害程度将工伤分为不同等级。以下疾病能够认定为工伤等级：

1. 一级工伤：完全丧失劳动能力。

- 重度颅脑损伤

- 重度烧伤

- 重度脊柱损伤

- 多器官功能衰竭

2. 二级工伤：大部分丧失劳动能力。

- 中度颅脑损伤

- 中度烧伤

- 中度脊柱损伤

- 严重关节损伤

3. 三级工伤：部分丧失劳动能力。

- 轻度颅脑损伤

- 轻度烧伤

- 轻度脊柱损伤

- 一定程度关节损伤

4. 四级工伤：轻微丧失劳动能力。

- 轻微颅脑损伤

- 轻微烧伤

- 轻微脊柱损伤

- 一般关节损伤

三、能够认定为工伤的疾病

以下疾病能够认定为工伤：

1. 职业病：指因工作起因引发的慢性疾病。

- 尘肺病

- 职业性皮肤病

- 职业性耳鼻喉疾病

- 职业性神经系统疾病

2. 工作相关疾病：指因工作原因造成的非特异性疾病。

- 心血管疾病

- 消化系统疾病

- 吸系统疾病

- 神经系统疾病

四、申请工伤认定的条件

1. 工伤事故：劳动者在工作进展中，因工作原因受到的伤害或患上的职业病。

2. 工伤等级：依据工伤事故对劳动者造成的损害程度，将工伤分为不同等级。

3. 申请工伤认定的时间：劳动者在发生工伤事故或确诊职业病后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。

4. 提供相关证据：劳动者应提供工伤事故发生的时间、地点、原因、伤害部位及程度等相关证据。

5. 单位协助：用人单位应在收到工伤认定申请后及时向社会保险行政部门报告，并协助劳动者实工伤认定。

工伤认定是对劳动者权益的必不可少保障。熟悉哪些疾病可认定为工伤，有助于劳动者在遭受工伤事故时及时维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应依照相关法律法规，积极申请工伤认定，保证工伤待遇的落实。同时用人单位也应承担起相应责任，为劳动者提供安全的工作环境预防工伤事故的发生。