在现代社会工作环境的安全性越来越受到人们的关注。由于工作性质的不同，员工在工作中可能将会遇到各种意外伤害，这些伤害在一定程度上可以被认定为工伤。那么究竟哪些疾病可以认定为工伤？工伤等级又是怎样划分的？本文将为您详细解析工伤事故、工伤等级、工伤认定及申请条件帮助您熟悉相关知识，维护自身合法权益。

一、工伤事故与工伤认定的概述

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因造成的意外伤害事故。工伤认定则是对工伤事故的认定过程涵对受伤员工的伤情、起因、责任等方面实调查、核实。在我国，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要在工作期间发生意外伤害，不论员工是不是存在过错，都能够认定为工伤。

以下为本文的主要内容：

1. 什么病可认定工伤事故

2. 什么病能够认定工伤等级

3. 什么病可认定工伤

4. 什么病能够认定为工伤

5. 什么病能够申请工伤

二、什么病能够认定工伤事故

工伤事故主要涵以下几类疾病：

1. 工作进展中受到的伤害：如砸伤、摔伤、烧伤、电击伤等。

2. 职业病：如尘肺、矽肺、职业中、职业性皮肤病等。

3. 工作进展中发生的急性病：如心脏病、脑溢血、高血压等。

4. 工作进展中因感染引发的疾病：如乙肝、滋病等。

这些疾病在工伤认定进展中，需要依据具体情况实分析，判断是否合工伤认定的条件。

三、什么病可认定工伤等级

工伤等级是按照员工的伤情严重程度，对工伤实分类的一种形式。工伤等级分为一级至十级一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。以下几类疾病能够认定工伤等级：

1. 骨折：依照骨折部位和程度，能够认定为不同等级的工伤。

2. 肌肉损伤：如肌肉撕裂、肌肉萎缩等。

3. 神经损伤：如神经损伤引起的功能障碍。

4. 肝脏、肾脏等器官损伤：依据损伤程度能够认定为不同等级的工伤。

5. 听力、视力损伤：依据损伤程度，能够认定为不同等级的工伤。

四、什么病可认定工伤

以下几类疾病可认定为工伤：

1. 工作进展中受到的伤害：如砸伤、摔伤、烧伤、电击伤等。

2. 职业病：如尘肺、矽肺、职业中、职业性皮肤病等。

3. 工作进展中发生的急性病：如心脏病、脑溢血、高血压等。

4. 工作期间因感染引起的疾病：如乙肝、滋病等。

5. 工作期间因劳累造成的疾病：如颈椎病、腰椎病等。

五、什么病可认定为工伤

工伤认定主要依据以下几点：

1. 工作时间：工伤事故发生在工作时间内。

2. 工作场所：工伤事故发生在工作场所。

3. 工作原因：工伤事故与工作原因有直接关系。

4. 无过错责任：无论员工是否存在过错，都可认定为工伤。

依据以上条件，以下疾病可认定为工伤：

1. 工作进展中受到的伤害：如砸伤、摔伤、烧伤、电击伤等。

2. 职业病：如尘肺、矽肺、职业中、职业性皮肤病等。

3. 工作进展中发生的急性病：如心脏病、脑溢血、高血压等。

4. 工作进展中因感染引发的疾病：如乙肝、滋病等。

六、什么病可申请工伤

申请工伤认定的条件如下：

1. 受伤员工与用人单位存在劳动关系。

2. 工伤事故发生在工作时间内、工作场所。

3. 工伤事故与工作原因有直接关系。

4. 伤情稳定后，经医疗机构诊断确认为工伤。

以下疾病可申请工伤：

1. 工作进展中受到的伤害：如砸伤、摔伤、烧伤、电击伤等。

2. 职业病：如尘肺、矽肺、职业中、职业性皮肤病等。

3. 工作期间发生的急性病：如心脏病、脑溢血、高血压等。

4. 工作期间因感染造成的疾病：如乙肝、滋病等。

熟悉工伤认定相关知识，有助于维护员工的合法权益。在遇到工伤事故时，员工应积极向用人单位申请工伤认定，争取应有的待遇。同时用人单位也应加强对员工的劳动保护，预防工伤事故的发生。