一、序言

工伤赔偿是保障职工权益的要紧措，旨在保障因工作起因受到伤害的职工可以得到相应的经济补偿。并非所有疾病都能被认定为工伤从而获得赔偿。本文将详细解析工伤赔偿范围，重点阐述哪些疾病不列入工伤赔偿及认定标准。

二、工伤赔偿范围概述

1. 工伤赔偿的定义

工伤赔偿是指职工因工作起因受到伤害、残疾或死亡，依法应由用人单位支付的赔偿费用。工伤赔偿包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 工伤认定的条件

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定应具备以下条件：

（1）职工在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）职工患职业病的。

三、哪些疾病不列入工伤赔偿及认定标准

1. 不列入工伤赔偿的疾病

以下疾病不列入工伤赔偿范围：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因自身原因造成的疾病；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因故意或是说重大过失引起的疾病；

（3）职工在工作时间和工作场所内因犯罪表现引发的疾病；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因其他非工作原因引发的疾病。

2. 认定标准

对不列入工伤赔偿的疾病，以下认定标准可供参考：

（1）职工在工作时间和工作场所内因自身原因致使的疾病，如高血压、糖尿病等慢性病除非有证据证明疾病与工作原因有直接关联；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因故意或是说重大过失造成的疾病，如故意感染病、故意伤害本人等；

（3）职工在工作时间和工作场所内因犯罪表现致使的疾病，如因犯罪行为致使的意外伤害、感染等；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因其他非工作原因引发的疾病如家庭矛盾、个人生活惯等。

四、工伤赔偿认定程序及留意事项

1. 工伤赔偿认定程序

（1）职工发生事故伤害或是说患职业病，理应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应该在事故伤害发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门应该在收到报告后5个工作日内对事故伤害实调查核实；

（4）经调查核实，合工伤认定条件的，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定；

（5）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 留意事项

（1）职工在事故伤害发生后，理应及时就医，妥善保存医疗证明、病历等相关证据；

（2）用人单位理应协助职工办理工伤认定手续，如实提供相关证明材料；

（3）职工在工伤认定进展中应该如实陈述事故经过，不得隐瞒、伪造事实；

（4）工伤认定决定作出后，用人单位和职工理应依法履行赔偿义务。

五、结语

工伤赔偿是保障职工权益的要紧措，但并非所有疾病都能被认定为工伤。熟悉不列入工伤赔偿的疾病及认定标准，有助于职工正确维护自身权益。在实际操作中，职工和用人单位理应严格遵守相关法律法规，确信工伤赔偿工作的顺利实。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是维护职工权益的关键。