在现代社会工伤保险是保障职工权益、分散用人单位风险的必不可少制度。在工伤事故发生时怎样去认定工伤赔偿、赔偿金额及标准以及工伤认定的具体流程，常常成为用人单位和劳动者关注的点。本文将从工伤赔偿的认定单位、赔偿金额与标准、认定流程等方面实行详细解析以期为用人单位和劳动者提供有益的参考。

一、工伤赔偿认定单位与流程概述

工伤赔偿认定单位主要包含人力资源和社会保障部门、社会保险行政部门以及用人单位。工伤认定流程包含申请、受理、调查、认定、公示和送达等环节。以下，咱们将分别对工伤赔偿金额、标准及认定流程实行详细阐述。

二、工伤赔偿金额的认定单位与流程

（一）什么用人单位可认定工伤赔偿金额

工伤赔偿金额的认定单位主要是人力资源和社会保障部门。依照《工伤保险条例》，人力资源和社会保障部门负责对工伤职工的赔偿金额实行核算和认定。

（二）认定工伤赔偿金额的流程

1. 申请：用人单位或工伤职工向人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料。

2. 受理：人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核，合条件的予以受理。

3. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查理解事故起因、损失程度等情况。

4. 认定：依照调查结果人力资源和社会保障部门对工伤赔偿金额实核算和认定。

5. 公示：人力资源和社会保障部门将认定结果实行公示接受社会监。

6. 送达：公示结后，人力资源和社会保障部门将认定结果送达用人单位和工伤职工。

三、工伤赔偿标准的认定单位与流程

（一）什么用人单位可认定工伤赔偿标准

工伤赔偿标准的认定单位同样是人力资源和社会保障部门。按照《工伤保险条例》，人力资源和社会保障部门负责制定和调整工伤赔偿标准。

（二）认定工伤赔偿标准的流程

1. 制定：人力资源和社会保障部门依照法律法规、政策规定，结合实际情况，制定工伤赔偿标准。

2. 公示：人力资源和社会保障部门将制定的工伤赔偿标准实公示，征求社会各界意见。

3. 审批：人力资源和社会保障部门对公示期间收到的意见实行汇总，对工伤赔偿标准实修改完善，并报上级部门审批。

4. 发布：上级部门审批通过后，人力资源和社会保障部门将工伤赔偿标准正式发布。

5. 实与监：人力资源和社会保障部门对工伤赔偿标准的实情况实行监，保证工伤职工的合法权益得到保障。

四、工伤赔偿金的认定单位与流程

（一）用人单位可认定工伤赔偿金吗

用人单位不具备认定工伤赔偿金的权力。工伤赔偿金的认定单位仍然是人力资源和社会保障部门。

（二）认定工伤赔偿金的流程

1. 申请：用人单位或工伤职工向人力资源和社会保障部门提出工伤赔偿金申请，并提供相关证明材料。

2. 受理：人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核合条件的予以受理。

3. 调查：人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查，理解事故起因、损失程度等情况。

4. 认定：依据调查结果，人力资源和社会保障部门对工伤赔偿金实行核算和认定。

5. 公示：人力资源和社会保障部门将认定结果实行公示，接受社会监。

6. 送达：公示结后，人力资源和社会保障部门将认定结果送达用人单位和工伤职工。

五、在什么单位做工伤认定

工伤认定主要由人力资源和社会保障部门负责。依照《工伤保险条例》，工伤认定工作由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。在工伤事故发生后，用人单位或工伤职工应向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿认定单位与流程对保障工伤职工的合法权益具有必不可少意义。用人单位和劳动者理应熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。在工伤事故发生后，及时申请工伤认定，确信工伤赔偿的合法、合规实。