工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到工伤职工的救治、赔偿以及复等疑惑。在实际操作中哪些疾病可纳入工伤事故范畴一直是广大劳动者和用人单位关注的点。本文将从工伤认定的基本概念入手，详细解析哪些疾病合工伤事故范畴以期为劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

工伤认定，关乎每一位职工的福祉。在劳动期间，不遭遇工伤的劳动者怎样去得到合理的赔偿与关爱，是社会各界关注的点。那么究竟哪些疾病可纳入工伤事故范畴呢？本文将为您一一揭晓。

一、工伤事故范畴的认定标准

什么样的疾病可认定工伤事故等级？

工伤事故等级是指依照工伤事故的性质、程度和影响，对工伤职工实行分类的一种形式。以下疾病可以认定工伤事故等级：

1. 工作进展中因意外事故造成的身体损伤；

2. 工作进展中因职业病造成的疾病；

3. 工作进展中因工作起因造成的突发疾病。

以下为详细解答：

（1）工作进展中因意外事故致使的身体损伤：这类疾病主要涵骨折、创伤、烧伤、烫伤等。在认定工伤事故等级时，需要按照损伤的严重程度、治疗周期和复情况等因素实行评估。

（2）工作进展中因职业病引发的疾病：职业病是指因工作原因造成的疾病。如尘肺、矽肺、噪声聋等。这类疾病在认定工伤事故等级时，需依据发布的职业病目录和相关标准实行判断。

（3）工作进展中因工作原因造成的突发疾病：如心脏骤停、脑溢血等。这类疾病在认定工伤事故等级时需结合工作环境、工作强度、劳动者健状况等因素实行分析。

二、工伤事故罪的认定标准

什么样的疾病能够认定工伤事故罪？

工伤事故罪是指因工作原因造成的犯罪表现。以下疾病可认定工伤事故罪：

1. 故意伤害他人身体；

2. 过失致人死亡；

3. 强迫劳动。

以下为详细解答：

（1）故意伤害他人身体：这类疾病是指在工作中，故意伤害他人身体的行为。如斗殴、故意推搡等。在认定工伤事故罪时，需调查事故原因、伤害程度等因素。

（2）过失致人死亡：这类疾病是指在工作中，因过失引发他人死亡的行为。如疏忽大意、操作不当等。在认定工伤事故罪时需分析事故原因、责任程度等因素。

（3）强迫劳动：这类疾病是指在工作中，强迫他人从事劳动的行为。如非法拘禁、限制人身自由等。在认定工伤事故罪时，需调查劳动者是不是被迫从事劳动、劳动条件是不是合规定等因素。

三、工伤事故认定的疾病范畴

哪些疾病能够认定为工伤？

以下疾病能够认定为工伤：

1. 工作期间因工作原因造成的身体损伤；

2. 工作期间因职业病造成的疾病；

3. 工作进展中因工作原因造成的突发疾病；

4. 工作期间因工作原因引起的慢性病。

以下为详细解答：

（1）工作期间因工作原因引起的身体损伤：如前所述，这类疾病主要包含骨折、创伤、烧伤、烫伤等。

（2）工作进展中因职业病造成的疾病：如尘肺、矽肺、噪声聋等。这类疾病在认定工伤时，需依据发布的职业病目录和相关标准实判断。

（3）工作进展中因工作原因造成的突发疾病：如心脏骤停、脑溢血等。这类疾病在认定工伤时需结合工作环境、工作强度、劳动者健状况等因素实行分析。

（4）工作期间因工作原因引发的慢性病：如颈椎病、腰椎病、肩周炎等。这类疾病在认定工伤时，需调查劳动者工作性质、劳动强度、工作时间等因素。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。广大劳动者和企业应该充分理解工伤认定的标准，切实维护自身权益。在遇到工伤事故时，及时向有关部门申请工伤认定，依法享受工伤待遇。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。