工伤认定的具体情形与标准解读

一、引言

工伤事故和工伤认定是劳动者在工作中普遍关心的疑问。正确理解和掌握工伤认定的具体情形与标准，对保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。本文将结合相关法律法规，对工伤认定的具体情形与标准实详细解读。

二、工伤事故的认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在劳动者从事职业活动中，因工作起因受到的伤害事故。工伤事故包含在工作时间、工作场所、因工作原因致使的意外伤害、职业病等。

2. 工伤事故的认定情形

以下情况认定为工伤事故：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工负伤、患职业病；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的急性病症发作死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害。

三、工伤的认定

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事职业活动中，因工作原因受到的伤害。工伤包含意外伤害和职业病。

2. 工伤的认定情形

以下情况认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工负伤、患职业病。

四、工伤认定的标准

1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下基本原则：

（1）合法性原则。工伤认定理应依法实，合相关法律法规的规定。

（2）客观性原则。工伤认定应该以事实为依据，客观公正地实行。

（3）及时性原则。工伤认定应该及时实行保障劳动者合法权益。

2. 工伤认定的具体标准

以下情况应认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害；

（2）劳动者在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的意外伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）劳动者在工作时间和工作场所内因工负伤、患职业病。

五、工伤认定中需要关注的疑惑

1. 工伤认定的责任主体

工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。劳动者、用人单位和有关单位理应协助工伤认定工作。

2. 工伤认定的程序

工伤认定理应遵循以下程序：

（1）劳动者或是说用人单位向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（2）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查；

（3）人力资源和社会保障部门依照审查情况，作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 工伤认定的时效

工伤认定申请的时效为1年，自事故发生之日起计算。逾期不申请的视为放弃工伤认定权利。

六、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者和用人单位应该充分熟悉工伤认定的具体情形与标准，依法维护自身权益。同时有关部门理应严格依法履行职责，及时、准确地认定工伤，为劳动者提供有力的保障。