哪几种情况不能认定为工伤：工伤事故、保险、工资认定排除情况汇总（2018）

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害，我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围和标准。在实际操作中，并非所有伤害都能被认定为工伤。本文将汇总9种不能认定为工伤的情况以帮助大家更好地理解工伤事故、保险、工资认定的排除情况。

一、不能认定为工伤事故的情况

1. 自伤、自杀：职工在工作进展中故意自伤、自杀的不能认定为工伤事故。

2. 操作：职工在违反操作规程、安全生产规定的情况下受到伤害的，不能认定为工伤事故。

3. 违法犯罪：职工在实违法犯罪表现时受到伤害的，不能认定为工伤事故。

4. 战争、军事冲突：职工在战争、军事冲突中受到伤害的，不能认定为工伤事故。

5. 疾病、职业病：职工因疾病、职业病造成的伤害，不能认定为工伤事故。

6. 交通事故：职工在非工作时间、非工作场所发生的交通事故不能认定为工伤事故。

7. 非工作原因：职工因非工作原因受到的伤害，不能认定为工伤事故。

8. 不可抗力：职工因不可抗力因素（如自然灾害）受到伤害的不能认定为工伤事故。

9. 第三人侵权：职工因第三人侵权表现受到伤害的，不能认定为工伤事故。

二、不能认定为工伤保险的情况

1. 非全日制用工：非全日制用工不适用工伤保险制度。

2. 非工伤：职工受到的伤害不合工伤认定条件的不能认定为工伤保险。

3. 自愿放弃：职工自愿放弃参加工伤保险的，不能认定为工伤保险。

4. 退休、离职：退休、离职职工不再享有工伤保险待遇。

5. 临时工：临时工在非工作期间受到伤害的，不能认定为工伤保险。

6. 非法用工：企业利用非法用工的，不能认定为工伤保险。

7. 超过申报期限：职工在规定申报期限内未申报工伤的，不能认定为工伤保险。

8. 非法解除劳动合同：企业非法解除劳动合同，职工不能认定为工伤保险。

9. 重复享受：职工已享受其他社会保险待遇的，不能认定为工伤保险。

三、不能认定为工伤工资的情况

1. 非全日制用工：非全日制用工不适用工伤工资待遇。

2. 非工伤：职工受到的伤害不合工伤认定条件的，不能认定为工伤工资。

3. 退休、离职：退休、离职职工不再享有工伤工资待遇。

4. 临时工：临时工在非工作期间受到伤害的，不能认定为工伤工资。

5. 非法用工：企业利用非法用工的不能认定为工伤工资。

6. 超过申报期限：职工在规定申报期限内未申报工伤的，不能认定为工伤工资。

7. 非法解除劳动合同：企业非法解除劳动合同，职工不能认定为工伤工资。

8. 重复享受：职工已享受其他社会保险待遇的，不能认定为工伤工资。

9. 工伤复发：工伤复发不再享受工伤工资待遇。

理解工伤事故、保险、工资认定的排除情况，有助于企业和职工正确解决工伤疑惑。在实际操作中，要严格依据《工伤保险条例》的规定实行认定，保障工伤职工的合法权益得到保障。同时企业要加强安全生产管理预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。