工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、公正的赔偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的常见排除情况和不构成工伤的各类情形对职工和企业都具有必不可少意义。本文将对这些情况实行详细解析以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的各类情形详解

工伤认定是指依照《工伤保险条例》及相关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害是不是属于工伤实行认定。工伤认定的目的在于保障职工的合法权益减轻职工因工作原因受到伤害时的经济负担。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是若干常见的排除情况和不能认定工伤的各类情形。

（一）什么样的情形不能认定工伤呢？

1. 故意犯罪引起的伤害

要是职工在工作中因故意犯罪引起本身受到伤害这类情况不能认定为工伤。故意犯罪是指职工在主观上有犯罪故意，且实了犯罪表现。在这类情况下，职工的伤害是由于其自身原因造成的，而非工作原因。

2. 醉酒或吸致使的伤害

职工在工作中因醉酒或吸致使本身受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。醉酒或是说吸是职工自身的原因，与工作无关于是不能认定为工伤。

3. 自残或是说自杀造成的伤害

职工在工作中因自残或是说自杀致使自身受到伤害，此类情况同样不能认定为工伤。自残或自杀是职工自身的原因，与工作无关，于是不能认定为工伤。

（二）什么样的情形不能认定工伤呢怎么赔偿？

1. 非工作原因造成的伤害

假若职工在工作中受到的伤害并非由于工作原因造成，此类情况不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中受到的非交通事故伤害，就不能认定为工伤。在这类情况下职工可依据《侵权责任法》等相关法律法规，向侵权方索赔。

2. 试用期内的伤害

职工在试用期内受到的伤害，不能认定为工伤。试用期内，职工与企业未建立正式的劳动关系，故此不能享受工伤保险待遇。但是假使试用期满后，双方建立了劳动关系，且伤害发生在试用期内，那么职工可需求企业承担相应的赔偿责任。

3. 退休或是说离职后的伤害

职工退休或离职后受到的伤害不能认定为工伤。退休或离职后，职工已经与企业解除了劳动关系为此不能享受工伤保险待遇。但是假若伤害发生在退休或是说离职前，且合工伤认定的条件，那么职工仍然可请求企业承担相应的赔偿责任。

（三）什么样的情形不能认定工伤呢，赔偿？

1. 因工负伤的职工在治疗期间死亡的

假使职工因工负伤，但在治疗期间死亡，这类情况不能认定为工伤死亡。因为工伤死亡是指职工在工作中因工作原因受到伤害，引发死亡。治疗期间的死亡，并非由于工作原因造成，于是不能认定为工伤死亡。但是职工的家属可以依据《侵权责任法》等相关法律法规，向企业索赔。

2. 因工负伤的职工在复期间再次受到伤害

假若职工因工负伤，在复期间再次受到伤害，此类情况不能认定为工伤。因为工伤是指职工在工作中因工作原因受到的伤害。复期间的再次伤害，并非由于工作原因造成于是不能认定为工伤。但是职工可请求企业承担相应的赔偿责任。

（四）什么情形不能认定为工伤？

1. 工作时间外的伤害

职工在工作时间外受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在下班后、节假日或是说年假期间受到的伤害，就不能认定为工伤。因为工伤是指职工在工作中因工作原因受到的伤害，工作时间外的伤害与工作无关。

2. 非工作场所的伤害

职工在非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在公共场所、家中或是说上下班途中的非交通事故伤害，就不能认定为工伤。因为工伤是指职工在工作中因工作原因受到的伤害，非工作场所的伤害与工作无关。

3. 非工作任务的伤害

职工在实行非工作任务时受到的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在私自外出、游玩时受到的伤害就不能认定为工伤。因为工伤是指职工在工作中因工作原因受到的伤害，非工作任务的伤害与工作无关。

（五）这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 故意犯罪引发的伤害

2. 醉酒或是说吸造成的伤害

3. 自残或自杀造成的伤害

4. 非工作原因引起的伤害

5. 试用期内的伤害

6. 退休或是说离职后的伤害

7. 因工负伤的职工在治疗期间死亡的

8. 因工负伤的职工在复期间再次受到伤害

9. 工作时间外的伤害

理解工伤认定的常见排除情况和不构成工伤的各类情形，对职工和企业都具有要紧意义。职工应该在工作期间留意自身安全，避免发生意外伤害。企业则理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。在发生工伤事故时，