在我国，工伤事故的认定与赔偿是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中，哪些情况属于工伤哪些情况又不属于工伤以及相应的赔偿和保险疑问常常成为争议的点。本文将围绕认定为工伤的情况及不认定工伤、赔偿、保险的情形实行汇总分析，以期为劳动者和相关单位提供参考。

工伤事故的认定与赔偿，关系到劳动者的切身利益，也是企业社会责任的关键体现。正确理解和掌握工伤认定的相关法律法规，对维护劳动者权益、促进社会和谐具有要紧意义。本文将对认定为工伤的情况及不认定工伤、赔偿、保险的情形实行梳理，以帮助劳动者和企业更好地应对工伤疑惑。

一、认定为工伤的情况

工伤是指劳动者在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害。以下情况一般认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因受到的等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

（以下小标题及内容仅为示例，实际编写时可依据需要调整）

二、哪种情况不认定为工伤事故

不认定为工伤事故的情况主要涵以下几种：

1. 劳动者在工作时间外受到的伤害；

2. 劳动者因个人原因在工作场所受到的伤害；

3. 劳动者故意造成的伤害；

4. 劳动者在犯罪进展中受到的伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

这些情况不认定为工伤事故，主要是因为劳动者在非工作时间、非工作场所或非因工作原因受到的伤害，与工作无关，不合工伤认定的条件。

三、哪种情况不认定为工伤

不认定为工伤的情况主要包含以下几种：

1. 劳动者因疾病、职业病以外的原因引起的身体伤害；

2. 劳动者因自身原因引起的伤害；

3. 劳动者因他人故意伤害引起的伤害；

4. 劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

这些情况不认定为工伤主要是因为劳动者受到的伤害与工作无关，或是说是劳动者自身原因引起的不合工伤认定的条件。

四、哪种情况不认定为工伤赔偿

不认定为工伤赔偿的情况主要涵以下几种：

1. 劳动者因故意或重大过失引起的伤害；

2. 劳动者因违反劳动律或是说操作规程引起的伤害；

3. 劳动者因自身疾病、职业病以外的原因引起的伤害；

4. 劳动者因他人故意伤害致使的伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

这些情况不认定为工伤赔偿，主要是因为劳动者受到的伤害与工作无关，或是说是劳动者自身原因造成的，不合工伤赔偿的条件。

五、哪种情况不认定为工伤保险

不认定为工伤保险的情况主要涵以下几种：

1. 劳动者因故意或是说重大过失引发的伤害；

2. 劳动者因违反劳动律或是说操作规程造成的伤害；

3. 劳动者因自身疾病、职业病以外的原因引起的伤害；

4. 劳动者因他人故意伤害引发的伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

这些情况不认定为工伤保险，主要是因为劳动者受到的伤害与工作无关，或是劳动者自身原因引发的，不合工伤保险的理赔条件。

六、哪几种情况不能认定为工伤

不能认定为工伤的情况主要包含以下几种：

1. 劳动者在工作时间外受到的伤害；

2. 劳动者因个人原因在工作场所受到的伤害；

3. 劳动者故意造成的伤害；

4. 劳动者在犯罪进展中受到的伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

这些情况不能认定为工伤，主要是因为劳动者受到的伤害与工作无关，或是劳动者自身原因引起的不合工伤认定的条件。

工伤事故的认定与赔偿，对维护劳动者权益具有必不可少意义。劳动者和企业应该正确理解和掌握相关法律法规，合理解决工伤疑惑。在实际操作中，要严格区分工伤与非工伤、赔偿与非赔偿、保险与非保险的界限，切实保障劳动者合法权益促进社会和谐稳定。