工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形解析

一、引言

工伤事故是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐具有要紧意义。在现实生活中并非所有发生在工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形实行解析。

二、工伤认定的常见排除情况

1. 非工作起因引发的伤害

工伤认定的首要条件是伤害发生在工作期间，且与工作原因有关。以下几种情况多数情况下不认定为工伤：

（1）职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害；

（2）职工因个人原因，在工作时间、工作场所发生的伤害；

（3）职工在上下班途中，因个人原因发生的伤害。

2. 故意造成的伤害

职工故意造成的伤害，如自杀、自伤等，不认定为工伤。职工在犯罪进展中受到的伤害也不认定为工伤。

3. 不可抗力因素引起的伤害

不可抗力因素如地震、水等自然灾害，战争、恐怖袭击等社会，引发职工受到伤害的，不认定为工伤。

4. 职业病以外的疾病

职工在岗期间，因职业病以外的疾病造成的伤害如感冒、发烧等，不认定为工伤。

5. 第三人侵权表现引起的伤害

职工在履行工作职责进展中，因第三人侵权表现受到的伤害，如交通事故、他人伤害等不认定为工伤。

三、不认定工伤的详细情形解析

1. 工作时间、工作场所内的非工作原因伤害

在工作时间、工作场所内职工因个人原因发生的伤害，如职工在休息时间发生的意外伤害、在工作场所内因个人原因与他人发生的纠纷致使的伤害等，均不认定为工伤。

2. 工作时间、工作场所外的伤害

职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害，如上下班途中的交通事故、在家中发生的意外伤害等不认定为工伤。

3. 故意造成的伤害

职工故意造成的伤害如自杀、自伤等，不认定为工伤。职工在犯罪进展中受到的伤害，也不认定为工伤。

4. 不可抗力因素致使的伤害

职工在不可抗力因素造成的伤害如地震、水等自然灾害，战争、恐怖袭击等社会中受到的伤害，不认定为工伤。

5. 职业病以外的疾病

职工在岗期间，因职业病以外的疾病引发的伤害，如感冒、发烧等，不认定为工伤。但需要关注的是，倘若职工因工作原因造成的疾病，如长期站立造成的腰肌劳损等，仍可认定为工伤。

6. 第三人侵权行为致使的伤害

职工在履行工作职责期间因第三人侵权行为受到的伤害，如交通事故、他人伤害等，不认定为工伤。但若侵权行为与工作职责有关，如职工在实行任务时遭受他人伤害，仍可认定为工伤。

四、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的常见排除情况及不认定工伤的详细情形，有助于职工在发生伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应严格依法行政，保障工伤认定工作的公正、公平、公开。同时企业应加强安全生产，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。