工伤事故认定的例外情形与不认定标准详解

导语：工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有些特殊情况不认定为工伤事故，也有些情况不认定工伤事故责任。本文将详细解析工伤事故认定的例外情形与不认定标准，以帮助广大职工和企业更好地理解相关政策。

一、不认定工伤事故罪的情形

1. 非法用工：企业未与劳动者签订劳动合同，或是说劳动者不具备合法的劳动资格，如工、智障人士等，发生事故时不认定为工伤。

2. 自伤自残：劳动者故意伤害本人或在工作进展中故意制造事故以骗取工伤赔偿，不认定为工伤。

3. 违法犯罪表现：劳动者在犯罪进展中发生事故不认定为工伤。

4. 战争、军事行动、恐怖袭击等特殊情况：在战争、军事行动、恐怖袭击等特殊情况下，劳动者受到伤害，不认定为工伤。

二、不认定工伤事故责任的情形

1. 自然灾害：因地震、水、台风等自然灾害致使的事故，不认定为工伤事故责任。

2. 第三人侵权：劳动者在工作期间，因第三人的侵权表现造成伤害，不认定为工伤事故责任。

3. 劳动者自身起因：劳动者因自身疾病、身体缺陷等起因引发的事故，不认定为工伤事故责任。

4. 公共交通意外：劳动者在乘坐公共交通工具上下班途中，因交通工具发生意外造成的事故，不认定为工伤事故责任。

三、不认定工伤事故的情形

1. 非工作原因：劳动者在工作时间以外，因非工作原因受到伤害，不认定为工伤。

2. 工作场所外：劳动者在工作场所以外受到伤害，不认定为工伤。

3. 非工作行为：劳动者在工作进展中，因非工作行为造成的事故，不认定为工伤。

4. 非法就业：劳动者在非法就业期间受到伤害，不认定为工伤。

四、工伤事故认定的不认定标准

1. 劳动者本人有过错：劳动者在工作进展中因故意或是说过失造成事故，不认定为工伤。

2. 劳动者未履行告知义务：劳动者在入职时未如实告知企业本人的健状况，引发事故发生不认定为工伤。

3. 劳动者违反劳动律：劳动者在工作期间，因违反劳动律引起事故，不认定为工伤。

4. 企业已履行安全生产责任：企业在安全生产方面已履行法定责任劳动者仍发生事故不认定为工伤。

工伤事故认定是保障职工权益的关键环节，但在实际操作中，存在若干例外情形和不认定标准。理解这些情形和标准，有助于劳动者和企业更好地应对工伤事故，维护双方的合法权益。在实际工作中，劳动者应严格遵守劳动律，关注自身安全；企业应加强安全生产管理，切实履行安全生产责任，共同营造安全、和谐的工作环境。

（注：本文仅供参考具体政策以法律法规为准。）

【纠错】

【责任编辑:志同道合】