什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）

导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文依照相关法律法规总结了不能认定为工伤的9种情况以帮助大家更好地理解工伤认定的相关知识点。

一、不能认定为工伤的9种情况

1. 自伤、自杀表现

依据《工伤保险条例》第十四条规定职工因自伤、自杀行为造成的伤害不予认定为工伤。这是因为自伤、自杀行为并非工作起因引发的伤害不合工伤认定的基本条件。

2. 操作引起的伤害

职工在工作进展中，因故意操作引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为操作是职工自身行为，而非工作原因造成的伤害。

3. 因犯罪行为引发的伤害

职工因犯罪行为造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工自身原因造成的伤害，与工作无关。

4. 非工作原因引发的疾病

职工在非工作期间患病的，不能认定为工伤。例如，职工在休息时间、上下班途中患病均不属于工伤。

5. 因个人原因造成的意外伤害

职工因个人原因引发的意外伤害，不能认定为工伤。例如，职工在非工作时间发生的交通事故、火灾等意外事故。

6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害

职工因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些因素与工作无关属于不可预见的意外情况。

7. 因单位未提供劳动保护引起的伤害

单位未依照规定提供劳动保护设和条件，引起职工在工作中受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为单位有责任保障职工的安全与健，未履行职责引起的事故不属于工伤。

8. 因工作调整等原因造成的离职

职工因工作调整、合同到期等原因离职，不能认定为工伤。这是因为离职并非因工作原因引发的伤害。

9. 因第三方侵权致使的伤害

职工因第三方侵权行为造成的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中被他人打伤，属于民事侵权行为，与工作无关。

二、总结

工伤认定关系到职工的合法权益，上述9种情况不能认定为工伤。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门将严格依法实行工伤认定，切实保障职工的合法权益。同时广大职工要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，依法维护本人的权益。

需要关注的是，本文所述内容仅供参考，具体工伤认定还需依据相关法律法规和实际情况实行。如有疑问，请咨询专业人士或相关部门。

（本文撰写于2018年，相关法律法规如有变动，请以最新规定为准。）

【纠错】

【责任编辑:宝冬梅】