工伤是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。它不仅关系到个人的健和生命安全也作用到家庭的福和社会的和谐稳定。在我国工伤保险制度为工伤职工提供了必要的保障那么什么样的伤可以认定为工伤？工伤等级又是怎么样划分的？本文将从工伤事故、工伤等级鉴定及伤情判定标准等方面为您详细解答。

一、工伤事故的认定

工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因引起的意外伤害事故。按照《工伤保险条例》的规定，以下几种情况可认定为工伤事故：

1.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2.在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤等级的划分

工伤等级是依据工伤事故中职工受到的伤害程度，将其划分为不同等级的一种分类方法。工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重的工伤，十级为最轻的工伤。工伤等级的划分主要依据以下几个方面：

1.伤情的严重程度：包含伤者失血量、骨折程度、神经损伤程度等；

2.伤者的劳动能力丧失程度：按照伤者的年龄、职业、伤情等因素综合考虑；

3.伤者恢复期的长短：依照伤者的恢复情况确定其恢复劳动能力的时间。

三、伤情判定标准

伤情判定标准是指对工伤事故中职工受到的伤害程度实评估的一种方法。以下几种伤情可以认定为工伤：

1.骨折：包含四肢长骨、肋骨、脊椎等部位的骨折；

2.创伤性脑损伤：包含脑震荡、脑挫裂伤等；

3.创伤性神经损伤：涵周围神经损伤、脊髓损伤等；

4.创伤性脏器损伤：涵心脏、肝脏、脾脏等脏器的损伤；

5.烧伤：涵火焰烧伤、化学烧伤等；

6.职业病：涵尘肺、职业中等。

四、工伤认定的流程

1.工伤事故发生后，用人单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

2.社会保险行政部门接到报告后，应该在3日内对工伤事故实行调查核实；

3.经调查核实，确认为工伤的，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定；

4.用人单位或是说职工对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定是一项严肃的工作，关系到工伤职工的合法权益。在实际操作中各级社会保险行政部门应该严格依照法律法规的规定，公正、公平、公开地实工伤认定，切实维护工伤职工的合法权益。同时广大劳动者也要增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定依法维护自身权益。

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【责任编辑:宝冬梅】