在现代社会中，工伤保险是保障劳动者权益的要紧措之一。工伤认定的准确与否，直接关系到劳动者的切身利益。工伤认定的具体伤害类型及判定标准往往较为复杂，使得多劳动者在遇到工伤难题时感到困惑。本文将为您详细解析工伤认定的具体伤害类型及判定标准，帮助您理解在何种情况下可认定为工伤，以及工伤事故和工伤赔偿的相关疑惑。

一、工伤认定的具体伤害类型及判定标准解析

工伤认定是指在劳动者因工作起因受到伤害时依法判定其是不是属于工伤的过程。工伤认定的具体伤害类型主要涵以下几种：

1. 职业病

2. 工作期间的意外伤害

3. 工作期间的急性病症

4. 工作期间的慢性病症

5. 工作进展中的精神障碍

下面咱们将分别解析这些伤害类型的判定标准。

二、受到什么伤害认定工伤标准

受到以下伤害的劳动者，可以认定为工伤：

（一）职业病

职业病是指劳动者在工作中因接触有害物质或有害因素引起的疾病。按照我国《职业病防治法》规定，职业病认定需满足以下条件：

1. 疾病名称在《职业病目录》范围内；

2. 疾病与工作有关，即存在因果关系；

3. 有明确的诊断依据。

（二）工作进展中的意外伤害

工作期间的意外伤害是指劳动者在工作期间，因意外因素致使的身体伤害。判定工伤的标准如下：

1. 伤害发生在工作时间内；

2. 伤害发生在工作场所；

3. 伤害与工作有关，即存在因果关系。

（三）工作期间的急性病症

工作期间的急性病症是指劳动者在工作期间，因工作起因引发的急性疾病。判定工伤的标准如下：

1. 疾病发生在工作时间内；

2. 疾病与工作有关，即存在因果关系；

3. 有明确的诊断依据。

（四）工作进展中的慢性病症

工作期间的慢性病症是指劳动者在工作进展中，因长期接触有害物质或有害因素引发的慢性疾病。判定工伤的标准如下：

1. 疾病与工作有关，即存在因果关系；

2. 有明确的诊断依据；

3. 疾病的发展与工作环境有关。

（五）工作进展中的精神障碍

工作进展中的精神障碍是指劳动者在工作进展中，因工作压力、工作环境等起因造成的精神疾病。判定工伤的标准如下：

1. 疾病与工作有关，即存在因果关系；

2. 有明确的诊断依据；

3. 疾病的发展与工作环境有关。

三、受到什么伤害认定工伤事故

受到以下伤害的劳动者，可认定为工伤事故：

1. 工作期间的意外伤害；

2. 工作期间的急性病症；

3. 工作期间的慢性病症；

4. 工作进展中的精神障碍。

四、受到什么伤害认定工伤赔偿

受到工伤的劳动者，可依法获得以下赔偿：

1. 医疗费用赔偿：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工资待遇赔偿：涵停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等；

3. 一次性伤残赔偿金：依照伤残等级给予一次性赔偿；

4. 丧葬补助金：因工伤死亡的劳动者，其家属可获得丧葬补助金；

5. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的劳动者，其家属可以获得供养亲属抚恤金。

五、哪些情况下的伤害可认定为工伤

以下情况下的伤害可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

2. 在工作时间内因履行工作职责受到的伤害；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

4. 在工作进展中，因工作原因造成的职业病；

5. 在工作期间因工作原因引发的急性病症、慢性病症和精神障碍。

工伤认定是一项涉及劳动者权益的必不可少工作。理解工伤认定的具体伤害类型及判定标准，有助于劳动者在遇到工伤疑惑时及时维护本身的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤的预防和管理切实保障劳动者的身体健和生命安全。