工伤认定的标准与条件：全面解析哪些情况属于工伤

随着我国经济的快速发展，劳动者在工作中遇到的工伤疑惑日益增多。工伤认定的标准与条件成为广大劳动者普遍关心的疑惑。本文将结合语料库中的相关内容，全面解析哪些情况可认定为工伤帮助劳动者理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：工伤发生在劳动者正常的工作时间内，包含法定工作时间、加班时间以及因工作起因产生的其他时间。

2. 工作场所：工伤发生在劳动者的工作场所，包含公司、工厂、矿山、建筑工地等。

3. 工作起因：工伤是由工作起因致使的，包含劳动者在完成工作任务进展中遭受的伤害。

4. 工伤伤害：工伤是指劳动者因工作原因受到的身体伤害，包含疾病、残疾、死亡等。

二、工伤认定的具体情形

以下几种情形可以认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的：例如劳动者在操作机器时受伤或在工作中受到他人伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的：如劳动者在上班前整理工作场所、下班后清理工作场所时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：如劳动者在制止违法犯罪表现时受伤。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如劳动者在上下班途中遭遇车祸受伤。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形：如劳动者在工作进展中患职业病等。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 工作时间、工作场所和工作原因的界定：在特殊情况下如劳动者在出差、培训、临时外出等情况下受到伤害，只要合工伤认定的基本条件，也可认定为工伤。

2. 职业病的工伤认定：劳动者在工作中因接触有害物质造成职业病可以认定为工伤。但需关注职业病诊断应依据有关职业病诊断标准实行。

3. 工伤复发：工伤劳动者在治疗期间，因旧伤复发致使的伤害，可认定为工伤。

四、工伤认定的例外情形

以下几种情形不得认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。

2. 因醉酒致使伤亡的。

3. 自残或是说自杀的。

4. 法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形。

工伤认定的标准与条件主要涵工作时间、工作场所、工作原因和工伤伤害等方面。劳动者在遇到工伤难题时，应熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定维护自身合法权益。同时企业也应加强对工伤预防和管理，切实保障劳动者生命安全和身体健。

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