# 哪些情况才能认定工伤：工伤事故认定与工伤等级划分

## 引言

工伤事故和工伤等级的认定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将详细介绍哪些情况可认定为工伤事故哪些情况可认定为工伤，以及工伤等级的划分标准，帮助读者更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤事故的认定

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因造成职工身体受到伤害或患职业病，需要给予工伤待遇的。

### 2. 认定工伤事故的条件

依据我国《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤事故：

- 工作时间内在工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 3. 不认定为工伤事故的情况

以下情况不认定为工伤事故：

- 因犯罪或违反治安管理规定伤亡的；

- 因醉酒或是说吸引起伤亡的；

- 自残或是说自杀的；

- 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

## 二、工伤的认定

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中由于工作原因造成职工身体受到伤害或患职业病。

### 2. 认定工伤的条件

以下情况可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

- 法律、行政法规规定的其他应该认定为工伤的情形。

### 3. 不认定为工伤的情况

以下情况不认定为工伤：

- 因犯罪或违反治安管理规定伤亡的；

- 因醉酒或是说吸引起伤亡的；

- 自残或是说自杀的；

- 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

## 三、工伤等级的划分

### 1. 工伤等级的定义

工伤等级是指依据职工因工受到伤害的程度划分为不同等级，以确定工伤待遇的标准。

### 2. 工伤等级的划分标准

我国《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，以下为工伤等级的划分标准：

- 一级至四级：完全丧失劳动能力；

- 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

- 七级至十级：部分丧失劳动能力。

### 3. 工伤等级认定的程序

工伤等级的认定由劳动能力鉴定委员会负责。职工发生工伤后，理应向所在单位申请工伤认定。单位应该在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出工伤等级鉴定申请。劳动能力鉴定委员会依照职工的伤情和医疗资料对工伤等级实行鉴定。

## 四、总结

工伤事故认定和工伤等级划分是保障职工合法权益的要紧环节。理解工伤认定的相关规定，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门、企事业单位和职工本人都应严格遵守相关法律法规保证工伤认定和工伤等级划分的公平、公正、公开。