在现代社会，工伤保险制度是保障职工权益、减轻家庭负担的要紧措。什么样的人可认定为工伤，怎样去实行工伤事故、工伤死亡和工伤赔偿的认定以及怎样申请工伤认定资格，这些难题常常困扰着广大职工。本文将详细解析这些疑问，为广大职工提供清晰的指引。

一、引言

工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中，多人对工伤认定的标准和程序存在误解。本文将从工伤事故、工伤死亡、工伤赔偿及申请认定资格等方面，详细阐述什么样的人可以认定为工伤，为广大职工提供实用的参考。

二、什么样的人可认定工伤事故

工伤事故是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害。以下人员可认定工伤事故：

1. 工作时间内在工作场所发生的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

3. 因工作原因在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

工伤事故的认定需要提供相关证据，如事故报告、医疗证明等。

三、什么样的人可认定工伤死亡

工伤死亡是指职工在工作进展中因工作原因引起的死亡。以下人员可以认定工伤死亡：

1. 工作时间内因工作原因引起的死亡；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作引发的死亡；

3. 因工作原因在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故造成的死亡。

工伤死亡的认定需要提供死亡证明、事故报告等相关证据。

四、什么样的人可认定工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工伤事故或职业病造成的身体伤害、残疾、死亡等，依法应该获得的赔偿。以下人员可认定工伤赔偿：

1. 工伤事故中的受伤职工；

2. 工伤死亡的职工家属；

3. 职工因职业病致使的身体伤害、残疾、死亡等。

工伤赔偿的认定需要提供医疗证明、事故报告、死亡证明等相关证据。

五、什么人能够申请工伤认定

工伤认定是指有关部门对职工在工作中发生的伤害、死亡等情形实行认定，确定是不是合工伤条件。以下人员可申请工伤认定：

1. 受伤职工本人；

2. 受伤职工的近亲属；

3. 受伤职工所在单位。

申请工伤认定时，需提供相关证据，如事故报告、医疗证明等。

六、什么样的能够认定为工伤

认定为工伤的条件涵：

1. 工伤事故发生在工作时间内、工作场所内，或因工作原因在上下班途中；

2. 受伤、死亡原因是工作原因致使的；

3. 有相关证据证明受伤、死亡与工作有关。

在认定工伤时有关部门将按照以上条件实综合判断。

工伤认定是保障职工权益的关键环节，熟悉工伤认定的标准和程序，对于职工而言至关要紧。通过本文的阐述咱们期望为广大职工提供清晰的指引，使大家在遇到工伤难题时，能够及时、有效地维护本身的合法权益。同时也提醒广大用人单位要切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。