在现代社会工伤保险制度为广大职工提供了要紧的保障但在实际操作中工伤认定的标准与细节往往成为争议的点。本文将全面解析工伤认定的9大排除情况以及针对常见的疑问实行解答帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定为维护自身合法权益提供参考。以下是2023更新版的全面解析让咱们共同理解工伤认定的那些“不能”与“可”。

一、工伤认定的9大排除情况及常见疑问解答

（正文内容不少于1500字）

引语：

随着社会的发展和劳动者权益保护意识的加强，工伤认定难题越来越受到广泛关注。工伤认定的准确与否，直接关系到职工的合法权益能否得到有效保障。本文将深入剖析工伤认定的9大排除情况，以及针对常见疑问实详细解答，帮助大家明确工伤认定的边界，合理维护自身权益。

一、什么情形不能认定为工伤

工伤认定的基本标准是：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。以下情形不能认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因引发的伤害。

解答：劳动者在工作时间和工作场所内，因自身原因（如突发疾病、自杀等）致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为这类伤害并非由工作原因引起，不合工伤认定的基本条件。

2. 因劳动者故意犯罪致使的伤害。

解答：劳动者因故意犯罪引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现属于违法表现，不应纳入工伤认定的范畴。

二、哪几种情况不能认定为工伤

以下几种情况也不能认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，劳动者违反操作规程引起的伤害。

解答：劳动者在工作时间和工作场所内因违反操作规程引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者自身存在过错，未能依照规定操作，从而引发事故发生。

2. 因劳动者在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动中受到的伤害。

解答：劳动者在工作时间和工作场所内因从事与工作无关的活动中受到的伤害，不能认定为工伤。这类活动与工作无关，不合工伤认定的条件。

三、什么情况下不能做工伤认定

以下情况下不能实工伤认定：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但未在规定时间内提出工伤认定申请。

解答：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内提出申请，将无法实行工伤认定。

2. 劳动者因同一事故伤害，已通过其他途径获得赔偿。

解答：劳动者因同一事故伤害已通过其他途径（如交通事故赔偿、民事赔偿等）获得赔偿，不能再实行工伤认定。这是因为工伤赔偿与其他赔偿途径不应重复。

四、哪种情形不能认定工伤

以下情形不能认定工伤：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病引发的工作能力丧失。

解答：劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病引起的工作能力丧失，不能认定为工伤。这是因为突发疾病并非由工作原因引起，不合工伤认定的条件。

2. 劳动者因工外出期间，由于个人原因受到的伤害。

解答：劳动者因工外出期间，由于个人原因（如游玩、购物等）受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为这类伤害与工作无关，不合工伤认定的条件。

五、什么情况下不予认定工伤

以下情况下不予认定工伤：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因故意或重大过失引起的事故伤害。

解答：劳动者在工作时间和工作场所内，因故意或是说重大过失引起的事故伤害，不予认定工伤。这是因为劳动者自身存在过错，引起事故发生。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内因参与非法活动引起的事故伤害。

解答：劳动者在工作时间和工作场所内，因参与非法活动造成的事故伤害，不予认定工伤。这是因为非法活动属于违法表现不应纳入工伤认定的范畴。

通过以上解析，我们期望为大家提供了关于工伤认定的清晰认识，以便在遇到相关疑惑时，可以合理维护自身合法权益。在实际操作中，还需按照具体情况和法律法规实判断。在此，愿大家工作顺利，权益得到充分保障。