一、导言

工伤事故是指在生产经营活动中因工作起因受到的伤害、疾病或是说死亡。工伤认定是工伤保险制度的核心环节对保障职工合法权益具有必不可少意义。并非所有在工作进展中发生的事故都可以被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细解析哪些情况不应被归类为工伤事故、工伤保险、工伤工资以及不应认定为工伤的情形。

二、不应认定为工伤事故的情况

1. 自愿参与非工作活动致使的伤害

职工在非工作时间，自愿参与单位组织的非工作活动（如旅游、聚餐等）致使的伤害，不应认定为工伤事故。

2. 违反劳动律和操作规程致使的伤害

职工在工作期间，因违反劳动律和操作规程引发的伤害，不应认定为工伤事故。

3. 自身起因引发的伤害

职工因自身原因（如自杀、自伤等）引起的伤害不应认定为工伤事故。

4. 非工作原因引起的疾病

职工在非工作期间，因非工作原因引起的疾病，不应认定为工伤事故。

三、不应认定为工伤保险的情况

1. 职工在试用期内发生的事故

依据《劳动合同法》规定试用期内职工发生的事故除因工作原因引起的伤害外一般不认定为工伤。

2. 职工在退休、退职、离休后发生的事故

职工在退休、退职、离休后，不再履行工作职责，于是发生的事故不应认定为工伤。

3. 职工在劳动合同解除或止后发生的事故

职工在劳动合同解除或止后，已与用人单位不存在劳动关系，由此发生的事故不应认定为工伤。

四、不应认定为工伤工资的情况

1. 职工在工伤治疗期间，工资停发

职工在工伤治疗期间，工资停发于是治疗期间的工资不应认定为工伤工资。

2. 职工在工伤复期间，工资停发

职工在工伤复期间，工资停发，因而复期间的工资不应认定为工伤工资。

3. 职工因工死亡，其遗属所得的抚恤金

职工因工死亡，其遗属所得的抚恤金，不应认定为工伤工资。

五、不应认定为工伤的情形

1. 职工在工作期间因故意犯罪引起的事故

职工在工作期间，因故意犯罪引发的事故，不应认定为工伤。

2. 职工在工作进展中，因醉酒或吸致使的事故

职工在工作进展中，因醉酒或是说吸引发的事故，不应认定为工伤。

3. 职工在工作进展中，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的事故

职工在工作期间，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的事故不应认定为工伤。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧措，但并非所有在工作期间发生的事故都可以被认定为工伤。通过对不应认定为工伤事故、工伤保险、工伤工资以及不应认定为工伤的情形的熟悉，有助于咱们更好地把握工伤认定的标准，保证工伤保险制度的公平、公正和可持续发展。同时也提醒广大职工在工作中关注安全，遵守劳动律和操作规程，切实维护自身合法权益。