# 哪些情况不认定工伤：不认定工伤赔偿与不宜认定工伤的情形梳理

## 引言

工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧制度旨在为在工作中受到伤害的职工提供经济补偿和医疗保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕“哪些情况不认定工伤”这一主题从多个角度梳理不认定工伤赔偿与不宜认定工伤的情形。

## 一、不认定工伤赔偿的情形

### 1. 故意自伤或自杀

假使职工在工作中故意自伤或自杀这类表现显然不合工伤的定义。依照《工伤保险条例》，故意自伤或自杀的情况不认定为工伤，不享受工伤赔偿。

### 2. 操作引起的事故

职工在工作期间，因违反操作规程、规章制度等引起的事故，一般不认定为工伤。这是因为操作是职工自身表现的不当，而非工作起因造成的伤害。

### 3. 非工作起因引发的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到的伤害，如私人纠纷、个人疾病等，不认定为工伤。

### 4. 因犯罪表现致使的伤害

职工在工作进展中，因犯罪行为造成的伤害，如故意伤害、抢劫等不认定为工伤。

## 二、不宜认定工伤的情形

### 1. 职工在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动造成的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因从事与工作无关的活动，如闲聊、玩手机等引发的伤害，不宜认定为工伤。

### 2. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因个人原因引起的伤害如因个人疾病、生理缺陷等致使的伤害，不宜认定为工伤。

### 3. 职工在工作时间和工作场所外，从事与工作无关的活动造成的伤害

职工在工作时间和工作场所外因从事与工作无关的活动引起的伤害，如上下班途中的交通事故、家中火灾等，不宜认定为工伤。

### 4. 职工在工作时间和工作场所内因故意制造事故引起的伤害

职工在工作时间和工作场所内，故意制造事故以骗取工伤赔偿的行为，不宜认定为工伤。

## 三、特殊情形下的工伤认定

### 1. 工作时间和工作场所的界定

在工伤认定中，工作时间和工作场所的界定是关键。对工作时间和工作场所的界定，要按照具体情况分析，如职工在工作时间外加班、出差等，仍应视为工作时间和工作场所。

### 2. 工伤因果关系的判断

工伤因果关系的判断是工伤认定的核心。职工在工作中受到的伤害，必须与工作原因有直接因果关系，才能认定为工伤。

### 3. 工伤认定中的特殊情况

在工伤认定中有些特殊情况需要特别留意。如职工在工作进展中，因工负伤后，在治疗期间又发生其他伤害，此时应综合考虑合理认定工伤。

## 四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对于不认定工伤赔偿与不宜认定工伤的情形，咱们要有清晰的认识。在实际操作中，要严格遵循法律法规，合理判断工伤因果关系，确信工伤赔偿的公正、公平。同时职工在工作中要增强安全意识遵守规章制度，减少工伤事故的发生。

通过本文的梳理我们期望为广大职工和企业提供一个明确的工伤认定参考促进和谐劳动关系的建立。在今后的工作中，我们还需不断完善工伤认定制度，为职工提供更加有力的保障。

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【责任编辑:隗安易】