工伤赔偿争议一直是劳动争议中的要紧议题。工伤保险制度的设立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本权益在现实生活中并非所有受伤的员工都能获得工伤保险赔付。本文将探讨在哪些情形下员工不认定为工伤保险赔付对象以期为劳动者和企业提供有益的参考。

引语：

在我国工伤保险制度为职工提供了一定的保障但并非所有受伤的员工都能获得工伤保险赔付。工伤赔偿争议频发既关系到员工的权益，也作用到企业的稳定发展。本文将深入分析哪些情形下员工不认定为工伤保险赔付对象，以期帮助双方更好地理解和解决工伤赔偿争议。

一、什么样的人不认定工伤保险赔付金额

1. 自愿放弃工伤保险的员工

内容：

依据我国相关法律法规，员工有权参加工伤保险，但部分员工可能因为各种起因自愿放弃参加工伤保险。在这类情况下，员工在遭受工伤时，将无法获得工伤保险赔付。这是因为员工在放弃参加工伤保险时，已经明确表示自愿承担相应的风险。

2. 非法用工的员工

内容：

在我国，非法用工是指企业未与员工签订劳动合同，或未遵循法律规定为员工缴纳社会保险费的情况。在这类情况下，员工虽然遭受了工伤，但由于企业未履行法定义务，员工无法获得工伤保险赔付。企业还可能面临相应的法律责任。

二、什么样的人不认定工伤保险赔付了

1. 故意造成工伤的员工

内容：

员工在故意造成自身工伤的情况下，将无法获得工伤保险赔付。这是因为工伤保险的目的是为了保障职工在非故意伤害的情况下获得赔偿，而故意造成工伤的员工显然不合这一条件。故意造成工伤的员工还可能承担相应的法律责任。

2. 因犯罪表现引起工伤的员工

内容：

员工因犯罪表现致使工伤，同样无法获得工伤保险赔付。在此类情况下，员工的犯罪表现已经触犯了法律，工伤保险制度并不适用于犯罪行为。犯罪行为致使的工伤，应由员工自行承担相应的责任。

3. 因违反劳动律造成工伤的员工

内容：

员工因违反劳动律引起工伤，也可能无法获得工伤保险赔付。这是因为员工违反劳动律，已经违反了企业的规定，从而增加了工伤发生的风险。在此类情况下，员工无法须要企业承担工伤保险赔付责任。

工伤赔偿争议涉及到员工的权益和企业的责任。在解决工伤赔偿争议时，应严格依据法律法规，合理认定员工是不是为工伤保险赔付对象。员工和企业都应充分熟悉相关法律法规，遵守劳动律预防工伤事故的发生，共同维护和谐稳定的劳动关系。同时和社会各界也应关注工伤赔偿争议，为劳动者提供更多的法律援助和权益保障。

【纠错】

【责任编辑:蒲顾】