在我国工伤保险是为了保障工人在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时、有效的救治和经济补偿的一种社会保障制度。并非所有在工作中受到伤害的员工都能获得工伤保险赔偿。本文将探讨什么样的人不认定工伤保险赔偿及赔偿范围金额以帮助大家更好地熟悉工伤保险的相关规定。

引语：

工伤保险制度是我国社会保障体系的要紧组成部分为广大劳动者提供了关键的保障。在实际操作中，有些人因种种起因无法获得工伤保险赔偿。那么究竟什么样的人不认定工伤保险赔偿及赔偿范围金额？本文将围绕这一难题展开探讨。

一、什么样的人不认定工伤保险赔偿金额

1. 非全日制用工

非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的非全日制劳动合同。这类员工常常不认定为工伤因为在非全日制用工中，劳动者与用人单位之间的关系相对松散，难以界定工作时间和工作场所。

2. 退休人员

退休人员已经脱离了劳动市场，不再享有工伤保险待遇。 退休人员在工作中受到伤害时，不认定工伤保险赔偿。

3. 非法用工

非法用工是指用人单位未与劳动者签订劳动合同，或签订的劳动合同不合法律规定。这类劳动者在受到伤害时，往往无法享受到工伤保险待遇。

二、什么样的人不认定工伤保险赔偿金

1. 自愿放弃工伤保险待遇的劳动者

劳动者在签订劳动合同时可以自愿放弃工伤保险待遇。在这类情况下，一旦发生工伤，劳动者将无法获得工伤保险赔偿。

2. 因犯罪表现造成工伤的劳动者

劳动者在犯罪期间受到伤害，不属于工伤范畴，为此不认定工伤保险赔偿。

三、什么样的人不认定工伤保险赔偿范围

1. 因个人起因引发的意外伤害

劳动者因个人原因（如违反操作规程、故意伤害等）引发的意外伤害，不属于工伤保险赔偿范围。

2. 因疾病造成的伤害

劳动者因疾病引发的伤害，如职业病以外的疾病，不属于工伤保险赔偿范围。

3. 因第三方原因造成的伤害

劳动者在遭受第三方侵权表现时受到伤害，应由第三方承担赔偿责任，不属于工伤保险赔偿范围。

工伤保险赔偿并非适用于所有在工作中受到伤害的员工。熟悉什么样的人不认定工伤保险赔偿及赔偿范围金额有助于劳动者更好地维护自身的权益。在实际操作中，劳动者应认真理解相关法律法规，保障本人的合法权益得到保障。同时用人单位也应严格遵守法律规定，切实履行社会责任，为员工提供安全的工作环境。

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