# 工伤认定误区：揭秘哪些情况不属于工伤及常见误解解析

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节但在实际操作中很多人对工伤认定的范围和标准存在误解。本文将围绕工伤认定中的常见误区详细解析哪些情况不属于工伤及工伤认定中的常见误解。

## 一、哪些情况不应认定为工伤事故

1. 非工作时间和场所发生的伤害

工伤事故常常指的是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。要是伤害发生在非工作时间和场所，如下班后、节假日、公司外部等，一般不应认定为工伤事故。

2. 违反劳动律或操作规程

假若员工因违反劳动律或操作规程造成自身受伤，这类情况多数情况下不被认定为工伤。因为这是由于个人原因而非工作原因造成的伤害。

3. 个人原因造成的伤害

如员工在工作时间因个人原因（如嬉戏、打斗等）受到伤害，不应认定为工伤。

4. 故意自伤

倘使员工故意自伤，企图骗取工伤赔偿，此类表现当然不应认定为工伤。

## 二、哪些情况不应认定为工伤保险

1. 非全日制用工

非全日制用工的劳动者，由于其工作性质的特殊性，常常不纳入工伤保险的范畴。

2. 退休人员和实生

退休人员和实生一般不享受工伤保险待遇因为退休人员已经退出劳动力市场，实生则未正式进入。

3. 非合同工

非合同工如临时工、节工等，由于其工作性质的特殊性，往往不纳入工伤保险的范畴。

## 三、哪些情况不应认定为工伤工资

1. 非工作时间的工资

工伤工资多数情况下是指因工伤事故致使的停工期间的工资补偿。倘使员工在非工作时间受伤其工资不应认定为工伤工资。

2. 违反劳动律的工资

倘使员工因违反劳动律受到处罚，其停工期间的工资也不应认定为工伤工资。

3. 合同到期后的工资

假使员工合同到期后未续签，期间的工资也不应认定为工伤工资。

## 四、哪些情况不应认定为工伤

1. 交通事故

倘使员工在上下班途中发生交通事故，除非可以证明事故是由于工作原因引起的，否则一般不认定为工伤。

2. 疾病或自然死亡

要是员工因疾病或自然原因死亡，不应认定为工伤。

3. 故意犯罪

倘若员工因故意犯罪引起自身受到伤害，当然不应认定为工伤。

## 五、常见误解解析

1. 误解：所有工作期间的伤害都是工伤

实际上，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害才能被认定为工伤。非工作原因引起的伤害，如个人原因、违反劳动律等，都不属于工伤。

2. 误解：实生和临时工不享有工伤待遇

实生和临时工虽然不享受工伤保险，但假使在工作期间受到伤害，仍然可依照相关法律法规申请工伤认定。

3. 误解：所有上下班途中的事故都是工伤

上下班途中的交通事故，只有在工作时间内且因工作原因引起的，才能认定为工伤。否则应依照交通事故解决。

工伤认定是一项复杂的工作需要综合考虑多种因素。熟悉哪些情况不属于工伤，有助于避免误解和纠纷，更好地维护劳动者的合法权益。同时企业和员工也应加强对工伤预防和管理，减少工伤事故的发生，共同构建和谐劳动关系。