# 什么样的中暑能认定工伤：工作中中暑工伤认定标准与条件

## 引言

高天气中暑现象时有发生。在工作中若是劳动者因高中暑引发身体受到损害那么能否将其认定为工伤？本文将围绕这一疑问详细介绍工作中中暑工伤认定标准与条件以帮助大家更好地理解和应对此类情况。

## 工作中中暑工伤认定标准

### 1. 工作时间内的中暑

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定范围涵在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害。 倘若劳动者在正常的工作时间内，由于高环境致使中暑，且合以下条件，可认定为工伤：

- 在工作场所内发生；

- 因工作起因引起；

- 中暑程度达到一定程度。

### 2. 工作场所的中暑

工作场所不仅涵劳动者所在的具体工作岗位，还包含劳动者在完成工作任务期间所涉及的场所。以下几种情况可认定为工作场所的中暑：

- 在工作场所内，因高环境引发中暑；

- 在完成工作任务期间，因高环境引起中暑；

- 在上下班途中因高环境引起中暑。

### 3. 中暑程度的认定

依据我国《职业病诊断标准》规定，中暑分为轻度、中度和重度三个等级。以下是各个等级的中暑症状：

- 轻度中暑：体升高，出现头痛、乏力、出汗、口渴、恶心、呕吐等症状；

- 中度中暑：体升高，出现皮肤干燥、吸急促、脉搏加快、意识模糊等症状；

- 重度中暑：体升高，出现意识丧失、抽搐、昏迷等症状。

只有达到轻度中暑程度及以上的情况，才能认定为工伤。

## 工作中中暑工伤认定条件

### 1. 有明确的劳动关系

劳动者在申请工伤认定时，需要提供与用人单位之间的劳动合同或其他证明劳动关系的材料。倘使劳动者与用人单位之间不存在明确的劳动关系，将无法认定为工伤。

### 2. 有证据证明中暑与工作起因有关

劳动者在申请工伤认定时，需要提供以下证据：

- 工作场所的高环境证明，如气象资料、工作场所度检测报告等；

- 中暑症状出现的时间、地点、原因等具体情况；

- 医疗机构出具的病历资料、诊断证明等。

### 3. 在规定时间内提出工伤认定申请

劳动者在发生中暑后，应在规定时间内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据我国《工伤保险条例》规定，劳动者应该在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。逾期不申请的，视为放弃工伤认定权利。

## 结论

工作中中暑工伤认定需满足以下条件：工作时间、工作场所内的中暑，且达到轻度中暑程度及以上；有明确的劳动关系；有证据证明中暑与工作原因有关；在规定时间内提出工伤认定申请。只有合以上条件，劳动者在工作中中暑才能被认定为工伤。

在高天气，用人单位应采纳有效措，防止劳动者中暑。同时劳动者也要加强自我保护意识，避免因高环境造成身体受到损害。一旦发生中暑，应及时就医，并依照相关规定申请工伤认定。只有这样才能保证劳动者的合法权益得到有效保障。